Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 314

Bab 314 – Pengembangan Prototipe Perusahaan Patungan (2) – Bagian 1

Bab 314: Pengembangan Prototipe Perusahaan Patungan (2) – Bagian 1

Sutradara Dong-Chan Kim di Dyeon Korea tidak menyukai contoh produk yang baru saja mereka produksi.

“Saya tidak bisa mengirimkan ini ke perusahaan yang telah menggunakan produk Dyeon. Mereka tidak akan menganggap ini sebagai produk Dyeon asli. Dengan bantuan para insinyur Amerika yang datang langsung dari Dyeon Amerika, kami masih tidak dapat menghasilkan produk yang sama persis dengan produk Dyeon.”

Sutradara Dong-Chan Kim menelepon Presiden Jang-Hwan Song di GH Mobile.

“Kami telah memproduksi produk sampel Dyeon Korea.”

“Itu bagus. Selamat.”

“Tapi kita mungkin memiliki beberapa masalah …”

“Apakah Anda meminta saya untuk mengirim Direktur Jong-Suk Park ke sana?”

“Apakah mantan kepala penelitian datang untuk bekerja ke GH Mobile akhir-akhir ini, bukan?”

“Ya, dia melakukannya. Dia biasanya datang di pagi hari dan pergi lebih awal. Kenapa kamu bertanya?”

“Saya berharap Anda dapat mengirim kami mantan kepala penelitian bersama dengan Direktur Jong-Suk Park kepada kami, mungkin untuk satu atau dua hari. Kami sangat membutuhkan bantuan.”

“Anda tidak bisa terus-menerus meminta kami mengirim pekerja kami ke sana. Kami memiliki pekerjaan kami sendiri untuk dilakukan di sini juga. ”

“Anda memiliki banyak pekerja lain. Kami hanya membutuhkannya untuk satu atau dua hari.”

“Oke. Saya akan mengirim mereka, hanya untuk dua hari. Hanya itu yang bisa saya tawarkan.”

“Saya bekerja untuk Dyeon Korea sekarang, tetapi GH Mobile adalah rumah bagi saya. Kita perlu memberikan bantuan dan dukungan satu sama lain. Dalam melakukan pekerjaan penjualan untuk produk Dyeon Korea, saya juga akan terus mencari peluang penjualan yang baik untuk produk GH Mobile juga.”

“Kedengarannya bagus.”

Gun-Ho bertanya-tanya bagaimana proses pembuatan produk di Dyeon Korea, dan dia pergi ke tempat kerja produksinya. Dyeon Korea belum memiliki pusat penelitian tersendiri, sehingga mereka menggunakan bidang produksi untuk penelitian dan juga produksi produk.

“Hah? Tn. Mantan Kepala Staf Riset, Anda ada di sini hari ini. Oh, Direktur Park, saya juga tidak berharap melihat Anda di sini. ”

Direktur Kim datang ke Gun-Ho dan berkata,

“Saya meminta mereka, Pak. Produk sampel menunjukkan tingkat kilap yang berbeda dan tingkat kekerasan yang tinggi dibandingkan dengan produk Dyeon America.”

Kami gagal pada percobaan pertama dan kedua kami di pagi hari, tetapi pada percobaan ketiga kami di sore hari, kami akhirnya menghasilkan produk yang sangat mirip dengan yang dari Dyeon Amerika.”

Gun-Ho bertanya kepada Direktur Park,

“Apa yang salah selama percobaan pertama dan kedua?”

“Ini tentang akurasi suhu dan durasi pendinginan. Mantan kepala penelitian menemukan jawabannya. Saya kira pengalamannya yang luas di lapangan mengatakan sesuatu. ”

“Bisakah kita memulai produksi massal kita?”

“Ya setelah kami menerima pesanan produksi. Direktur Dong-Chan Kim mengambil beberapa contoh produk dan pergi menemui pembeli potensial untuk menunjukkan kepada mereka contoh. Dia mengatakan bahwa dia pertama kali akan bertemu dengan perusahaan klien GH Mobile saat ini.”

Sementara Gun-Ho sedang berbicara dengan Direktur Park, Direktur Kim masuk.

“Direktur Taman! Beri saya sepuluh kotak lagi produk sampel kami. ”

“Apa yang terjadi dengan produk yang Anda ambil pagi ini, saudara? Anda sudah mendistribusikan semuanya? ”

“Ya, mereka semua sudah pergi. Saya butuh lebih.”

“Kami belum memproduksi lebih banyak. Manajer produksi—Manajer Yoo dan Asisten Manajer Seong sedang mengerjakannya sekarang. Sebaiknya aku kembali bekerja di GH Mobile. Kakak, jangan minta aku datang ke sini terlalu sering.”

“Ayo. Tinggal lebih lama. Kami membutuhkanmu di sini.”

Direktur Park selalu memanggil siapa pun yang lebih tua darinya sebagai saudara, tidak peduli apa posisi mereka, kecuali Presiden GH Mobile Jang-Hwan Song, auditor internal, dan kepala peneliti. Itu mungkin karena mereka jauh lebih tua dari Jong-Suk untuk menjadi saudara.

Direktur Kim mendekat ke Direktur Park dan meraih lengannya, sambil tersenyum.

“Jika kamu benar-benar harus pergi, buatkan kami rak sebelum kamu pergi. Kami membutuhkan mereka untuk menyimpan produk.”

“Anda memiliki manajer baru di tim pemeliharaan. Minta dia untuk melakukannya.”

“Ini pekerjaan dua orang, kawan. Seseorang harus memegang bagian rak dengan erat dalam prosesnya, bukan? ”

Direktur Yoon membawa truk forklift dan peralatan lainnya untuk memindahkan produk. Jong-Suk melakukan beberapa pengujian drive dengan truk forklift. Asisten manajer tim urusan umum membawa seorang wanita yang akan bekerja di restoran perusahaan.

Jong-Suk dan manajer baru di tim pemeliharaan mulai membangun rak. Dua pekerja mahir membangun rak logam tiga tingkat yang indah dalam waktu singkat.

Wakil presiden Dyeon Korea—Mr. Adam Castler, yang sedang memperhatikan mereka membangun rak, mengangkat ibu jarinya ketika mereka menyelesaikannya, dan mengedipkan mata pada mereka.

Gun-Ho menerima telepon dari Presiden Jang-Hwan Song pada saat itu.

“Mantan pejabat kepala pusat penelitian dan Direktur Park kami pergi ke Dyeon Korea untuk meminta dukungan.”

“Ya, saya di sana bersama mereka. Mereka bilang akan kembali ke GH Mobile besok.”

“Saya pikir kita bisa membiarkan mantan kepala penelitian tetap bersama Dyeon Korea karena mereka sangat membutuhkan seseorang yang mahir di bidang ini.”

“Apa kamu yakin?”

“Ya. Karena kami memiliki chief officer kami di pusat penelitian, mungkin bukan ide yang baik untuk memiliki dua chief officer di sini. ”

“Saya percaya bahwa mereka sangat dekat satu sama lain, dan mereka dulu belajar bersama ketika mereka berada di Universitas Teknik Munich di Jerman.”

“Itu benar. Mereka adalah teman baik satu sama lain, tetapi satu dulu bekerja di pusat penelitian kami sebagai chief officer dan yang lainnya saat ini bekerja di posisi yang sama. Mereka dapat menghadapi beberapa konflik dalam pendapat mereka dan hal-hal lain, dan para pekerja mungkin merasa seperti mereka memiliki dua bos.”

“Hmm.”

“Apalagi jika dia tinggal di Dyeon Korea, bisa jadi Dyeon Korea memiliki pusat penelitian, padahal dia hanya menjabat sebagai penasehat selama satu tahun. Dia mungkin memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan di sana. Dia juga bisa mengajar para pekerja muda di sana.”

“Apakah menurutmu dia akan menerima tawaran kita?”

“Saya yakin dia akan menyukainya. Dia mungkin merasa tidak nyaman bekerja di sini di pusat penelitian dengan chief officer yang baru.”

“Baiklah kalau begitu. Selama dia mau menerima tawaran relokasi, saya baik-baik saja.”

Gun-Ho meminta Direktur Kim dan Direktur Yoon,

“Apakah mantan kepala penelitian GH Mobile masih di sini?”

“Ya, dia.”

“Dia berada dalam posisi penasihat dengan kontrak satu tahun dengan GH Mobile, dan dia akan tinggal bersama kami hingga akhir tahun ini. Aku berpikir untuk memindahkannya ke lokasi ini. Dia akan sangat membantu di sini. Kami bisa memberinya kantor, dan dia bisa membaca buku di sana dan memberikan beberapa panduan kepada para pekerja di bidang produksi kapan pun diperlukan.”

Direktur Kim menyela.

“Saya sangat setuju dengan Anda, Tuan. Saya berpikir bahwa kita membutuhkan seseorang yang memiliki pengalaman kerja yang luas di lapangan seperti dia.”

“Apakah menurut Anda Tuan Adam Castler tidak akan menyukai gagasan itu?”

“Kami memiliki pertemuan rutin untuk joint venture besok. Saya akan mengajukan permintaan sebelumnya selama pertemuan, dan Anda, Tuan, tunjukkan persetujuan dan dukungan Anda untuk permintaan saya, maka saya tidak berpikir Tuan Castler akan menolaknya.

“Hmm. Oke.”

Itu adalah pertemuan pertama Dyeon Korea sejak perusahaan patungan itu didirikan. Itu adalah pertemuan yang panjang dan membosankan karena apa pun yang dikatakan orang selama pertemuan harus ditafsirkan oleh seorang juru bahasa.

Manajer urusan umum memimpin rapat.

“Ini adalah pertemuan pertama kami sejak Dyeon Korea dibentuk. Kami memiliki Presiden Gun-Ho Goo, Wakil Presiden Adam Castler, Direktur Dong-Chan Kim, Manajer Produksi Hee-Yeol, Asisten Manajer Il-Gi Seong, Asisten Manajer Akuntansi Myeong-Sook Jo, Asisten Manajer Yong-Duk An dari tim pemeliharaan , Asisten Manajer Seon-Hong Park dari tim urusan umum, Staf Seon-Hye Yee, dan tiga insinyur dari Dyeon Amerika bersama dengan Manajer Joo-Young Yee yang menerjemahkan untuk kita hari ini. Kami memiliki satu pekerja lagi dari restoran perusahaan tetapi dia tidak dapat bergabung dengan kami hari ini karena alasan pribadi. Saat ini kami memiliki lima belas karyawan di Dyeon Korea.”