Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 175

Bab 175 – Restrukturisasi Perusahaan (3) – BAGIAN 2

Bab 175: Restrukturisasi Perusahaan (3) – BAGIAN 2

Gun-Ho menunjukkan tempat duduk kepada Amiel dengan bantal lantai di lantai dan layar lipat bersulam di belakang. Sebuah meja besar di lantai dengan segala macam makanan Korea dengan Sinseollo* dan minuman keras dibawa masuk. Ada begitu banyak hidangan Korea di atas meja sehingga kaki meja terlihat sedikit bengkok.

Pesta Gun-Ho sedang membicarakan tentang permainan golf mereka sebelumnya hari itu ketika dua gadis dengan pakaian tradisional Korea datang ke ruangan bersama Gayageum. Mereka memberi sedikit anggukan untuk menyapa pesta Gun-Ho dan mulai memainkan Gayageum.

Amiel memejamkan mata untuk menikmati musik sepenuhnya. Ketika gadis-gadis itu selesai bermain, dia bertepuk tangan dengan penuh semangat.

“Bagus sekali!”

Amiel meminta mereka memainkan satu musik lagi.

“Saya menyukai getaran Gayageum lebih baik daripada Shamisen Jepang. Ini memberikan suara yang lebih dalam.”

Setelah mereka memainkan tiga lagu dengan Gayageum, tiga gadis muda lainnya memasuki ruangan. Mereka akan melayani pesta Gun-Ho dalam menikmati waktu mereka di sana dengan makanan dan minuman keras. Salah satu gadis bisa berbicara bahasa Inggris dengan sangat baik.

Amiel tampaknya merasa baik-baik saja. Itu adalah hari bahagia dan keberuntungannya. Dia bermain golf, mandi air panas, dan sekarang dia menikmati musik Gayageum; apalagi, gadis-gadis cantik duduk bersamanya untuk melayaninya.

Amiel menatap Gun-Ho sambil tersenyum dan berkata,

“Presiden Goo, sejujurnya, saya sedikit terkejut ketika melihat pabrik Anda di Kota Asan.”

“Mengapa?”

“Saya pikir Anda hanya menjalankan bisnis properti sewaan, dan saya tidak pernah berpikir Anda akan menjalankan pabrik sebesar itu. Yah, saya tahu Anda dulu bekerja sebagai mekanik, tapi tetap saja… itu mengejutkan saya.”

“Terima kasih, Amiel.”

“Apakah kamu benar-benar ingin melakukan usaha patungan dengan Dyeon?”

“Tentu saja.”

Gadis-gadis itu menyajikan daging dan ikan kepada Amiel setelah membuang tulangnya dan dipotong-potong agar dia bisa memakannya dengan mudah. Mereka juga mengisi gelas Amiel dengan minuman keras.

“Terima kasih. Rasanya enak!”

Amiel berkata sambil menikmati hidangan ikannya,

“Setelah Anda selesai dengan restrukturisasi perusahaan Anda, buatlah laporan keuangan yang bagus.”

“Hmm. Oke, saya akan melakukannya.”

Pengacara Young-Jin Kim menambahkan untuk membantu Gun-Ho.

“Presiden Goo memiliki pabrik lain di China. Dia sudah membangun jaringan penjualan di pasar Cina.”

“Hmm. Itu bagus. Saya akan membantu Anda, Presiden Goo. Untuk saat ini, selesaikan restrukturisasi perusahaan Anda dan buat rencana bisnis untuk usaha patungan. Anda juga perlu memasukkan pendapatan penjualan yang diantisipasi dari pasar luar negeri, seperti China dan Asia Tenggara.”

“Hmm.”

“Aku akan mengirimimu informasi dasar tentang Dyeon begitu aku kembali ke Jepang. Akan berguna untuk mengetahui hal-hal seperti jenis bahan mentah, harga persediaan, biaya gabungan, dan lain-lain.”

“Oke. Mari kita wujudkan.”

Ketiga pria itu mendentingkan gelas mereka satu sama lain.

“Gadis-gadis, silakan bergabung dengan kami dan minum!”

Gadis-gadis bergabung dengan tiga pria dalam mendentingkan gelas sambil tertawa.

Gun-Ho kembali ke Kota Asan, dan dia sedang duduk di kantornya. Dia merasa senang karena Amiel positif tentang partisipasi Gun-Ho dalam usaha patungan dengan perusahaannya. Dia sedang berpikir,

‘Jangan merestrukturisasi perusahaan dengan paksa, tetapi mari kita lakukan dengan lancar dan alami. Itu tidak harus menjadi proses yang menyakitkan.”

Gun-Ho memutuskan untuk memindahkan pabrik ke tempat lain. Dia ingin diam-diam mencari pabrik yang bagus yang akan dia pindahkan. Dia memanggil auditor internal.

“Saya pikir kita harus memindahkan pabrik kita.”

“Pabrik kami? Ke mana?”

“Bisakah Anda mencari yang bagus di situs lelang? Begitu Anda melihat pabrik besar yang menjual kurang dari setengah harga aslinya, beri tahu saya.”

“Ya pak. Bagaimana dengan lokasinya?”

“Di mana saja di sekitar Northside Kota Asan seharusnya bagus. Jika Anda bisa, saya lebih suka pabrik yang lebih besar dari 5.000 pyung.”

“Ya pak. Apakah kita kemudian menjual pabrik di Kota Asan?”

“Tidak, kami akan mempertahankan pabrik utama. Namun, kami akan menjual pabrik kedua tempat pusat penelitian, penyimpanan, dan asrama berada.”

“Saya setuju dengan Anda untuk menjual gedung penyimpanan dan asrama dalam restrukturisasi perusahaan kami. Namun, jika kami menjual pabrik kedua, di mana kami melakukan penelitian?”

“Apakah menurut Anda layak untuk mempertahankan pusat penelitian kami? Apakah itu produktif?”

“Umm, ya, kurasa begitu.”

“Pusat penelitian itu tidak menghasilkan apa-apa selama tiga tahun terakhir, bahkan satu paten pun tidak. Tampaknya lebih baik kita membeli paten, daripada mendapatkan paten dengan teknologi kita sendiri. Apalagi para pekerja di pusat-pusat penelitian itu kebanyakan adalah orang-orang tua. Chief officer memiliki gelar Ph.D. dari Jerman, tapi dia sudah berusia 60 tahun.”

“Itu… tidak berarti kita harus membiarkan mereka semua pergi…”

“Saya tidak akan memberhentikan mereka. Saya akan mengirim semua 30 pekerja di pusat penelitian ke departemen lain. ”

Auditor internal mengangguk.

“Saya pikir itu ide yang bagus, Pak. Begitu mereka dipindahkan ke departemen lain, beberapa akan terus bekerja di sana dan beberapa akan berhenti dari pekerjaan secara sukarela.”

“Juga kami memiliki begitu banyak pekerja wanita tua berusia di atas 50 tahun di departemen produksi, yang memiliki keluarga.”

“Begitu kami memindahkan pabrik, banyak dari mereka akan berhenti dari pekerjaan juga.”

“Betul sekali. Rumah mereka berada di Kota Asan. Wanita-wanita itu tidak akan bisa pindah dengan pekerjaan mereka karena keluarga mereka. Jadi, kami menyingkirkan departemen yang tidak efisien dan mempertahankan yang baik dengan pekerja yang tersisa.”

“Ha ha. Anda sangat baik, Presiden Goo. Anda sebagian besar memiliki pekerja yang membuat keputusan sendiri apakah akan berhenti atau mempertahankan pekerjaan dengan perubahan di perusahaan. ”

“Masalahnya ada pada orang-orang manajemen.”

“Kamu benar. Kami memiliki terlalu banyak orang dalam manajemen. Jadi saya memikirkan dua pilihan.”

“Apakah mereka?”

“Presiden sebelumnya — Se-Young Oh — biasanya memeluk karyawannya meskipun mereka membuat beberapa kesalahan dan menoleransi mereka. Dia tidak memecat orang karena kesalahan atau kesalahan mereka.”

“Hmm.”

“Jadi saya melihat-lihat file pekerjaan mereka dan menemukan beberapa orang yang memalsukan resume dan surat-surat lainnya untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini.”

“Betulkah?”

“Kebanyakan dari mereka adalah kerabat presiden sebelumnya atau seseorang yang memiliki hubungan pribadi dengannya, atau anak-anak mereka. Jadi, kami dapat meminta mereka untuk mengirimkan kembali surat-surat mereka ketika kami pindah ke pabrik baru dan memberi tahu mereka bahwa kami membutuhkannya sebagai catatan, surat-surat seperti ijazah perguruan tinggi dan kartu identitas. Jika mereka tidak bisa memberikan surat-surat itu, maka kita bisa membiarkan mereka pergi.”

“Apa pilihan kedua?”

“Perusahaan ini telah mempekerjakan orang berdasarkan wawancara; itu tidak melakukan tes tertulis. Jadi, saya akan meminta semua pekerja di manajemen untuk mengikuti tes tertulis tentang sesuatu seperti keterampilan komputer atau bahasa.”

“Tapi mereka sudah ada di sini dan bekerja untuk perusahaan. Kami tidak bisa memecat mereka hanya karena mereka gagal dalam ujian tertulis.”

“Saya tahu itu akan sulit. Namun, hasil tes mereka akan tercermin dalam evaluasi kinerja mereka. Kami dapat menerapkan skor tes dalam keputusan promosi atau kenaikan gaji berikutnya.”

“Hmm. Jadi beberapa dari mereka mungkin merasa malu dengan hasil tes mereka dan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan.”

“Betul sekali. Kita tidak boleh menahan orang yang memalsukan surat-surat mereka, dan mereka yang akan mendapatkan hasil tes yang sangat buruk. Lebih baik kita merekrut orang baru kemudian mempertahankannya jika perlu.”

“Hmm.”

“Begitu kami memindahkan pabrik kami, setidaknya 50 dari 250 pekerja akan meninggalkan perusahaan. Kita bisa memulai dengan segar kalau begitu. ”

Keesokan harinya, Gun-Ho memanggil auditor internal lagi.

“Sebarkan berita bahwa kami akan memindahkan pabrik kami. Sehingga para pekerja tidak akan kaget saat menerima pengumuman resmi. Mereka akan menolak lebih sedikit seperti itu. ”

“Ya pak.”

Auditor internal sedang memikirkan Gun-Ho dalam perjalanan keluar dari kantornya.

“Dia masih muda, tapi dia bisa sangat brutal.”

Catatan*

Sinseollo – Ini juga disebut hot pot kerajaan. Semua jenis sayuran dan daging dalam kaldu yang kaya.