Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 654

Bab 654 – Promosi Akhir Tahun (2) – Bagian 1

Bab 654: Promosi Akhir Tahun (2) – Bagian 1

Presiden Song berkata, “Saya memiliki beberapa hal yang ingin saya diskusikan dengan Anda, Tuan. Hal pertama adalah tentang mengubah struktur organisasi kita. Posisi tim kualitas produk tidak jelas. Selama era Mulpasaneop, ia melapor ke manajer pabrik, dan pada titik tertentu, ditempatkan di bawah pusat penelitian juga. Saat ini, tim kualitas produk melapor kepada saya—presiden—untuk kenyamanan. Tapi, saya pikir itu harus menjadi departemen independen, seperti pusat penelitian dan departemen produksi. ”

“Hmm.”

“Selain itu, kami sekarang harus mempertahankan status kami sebagai fasilitas bersertifikat kualitas bintang lima. Dan, peran tim kualitas produk sangat penting untuk itu. Oleh karena itu, saya menyarankan agar kita mempromosikan manajer tim kualitas produk menjadi direktur, sehingga tidak harus melapor ke departemen lain.”

“Manajer di tim kualitas produk telah berada di posisi manajer hanya selama dua tahun.”

“Betul sekali. Untuk alasan itu, saya berpikir bahwa mungkin kita dapat mempromosikan manajer senior di pusat penelitian menjadi direktur tim kualitas produk, dan memindahkan manajer tim kualitas produk saat ini ke pusat penelitian.”

“Itu akan mengakibatkan kedua orang itu berpindah tim. Apa menurutmu itu tidak akan menimbulkan masalah?”

“Saya percaya bahwa memiliki pengalaman kerja yang berbeda di usia muda adalah pengalaman yang berharga secara individu. Juga, itu baik untuk perusahaan juga. Melalui rotasi pekerjaan, kita akan mempelajari kekuatan dan kelemahan karyawan tersebut sekaligus mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang perusahaan secara keseluruhan. Dengan begitu, kami akan tumbuh dan menemukan direktur umum kami berikutnya.”

“Hal kedua apa yang ingin kamu diskusikan denganku?”

“Yang ini sebenarnya dari manajer pabrik—Direktur Jong-Suk Park. Sekarang, kami memiliki lokasi produksi tambahan B di mana sebagian besar pekerjaan perakitan telah selesai. Kami ingin membagi departemen produksi menjadi dua—lokasi manufaktur dan lokasi perakitan. Dan, kami mempromosikan supervisor produksi saat ini menjadi manajer dan menempatkannya ke departemen produksi dua yang merupakan lokasi perakitan. Dia memiliki pengalaman yang cukup dan bertahun-tahun bekerja dengan kami di lokasi produksi, dan kinerjanya sangat baik karena dievaluasi oleh Direktur Park.”

“Kami kemudian akan memiliki dua manajer di departemen produksi?”

“Ya. Dan dua manajer dari departemen produksi satu dan dua akan melapor ke Direktur Park.”

“Hmm.”

“Kami dapat memiliki tiga supervisor di bawah dua manajer itu dan meminta mereka mengawasi tiga tim di departemen produksi. Kita bisa membaginya menjadi tiga tim sebagai tim ekstrusi, tim cetakan, dan tim penguji, atau kita bisa menyebutnya sebagai tim satu, tim dua, dan tim tiga.”

“Kedengarannya bagus. Saya setuju dengan dua saran yang baru saja Anda buat. Apakah Anda memiliki yang ketiga?”

“Ya. Kami akan segera menyelesaikan dokumen keuangan kami tahun ini. Kami menghasilkan sekitar 5 miliar won laba bersih tahun ini setelah pajak.”

“Hm, aku mengerti.”

“Kami telah rajin membayar hutang kami kepada lembaga keuangan sejauh ini. Akibatnya, kami sekarang memiliki sisa utang 35 miliar won.”

“Itu masih banyak.”

“Utang usaha kami juga telah berkurang secara dramatis, tetapi kami masih memiliki 20 miliar won lagi.”

“Itu banyak.”

“Tidak terlalu buruk jika kita mengingat saat perusahaan kita masih Mulpasaneop. Kami dulu memiliki lebih dari 70 miliar won hutang ketika Mulpasaneop menjalani kurator pengadilan. Saat itu, penjualannya setengah dari yang kami hasilkan saat ini, dan kami merugi setiap hari. Itu sebabnya Presiden Se-Young Oh menyerahkan perusahaan. Sejak itu, perusahaan telah tumbuh dua kali lebih besar.”

“Hmm.”

“Saya tidak bermaksud lancang, Pak, tetapi saya pikir kita harus membayar kepada lembaga keuangan untuk hutang dengan keuntungan tahun ini dengan cara yang sama seperti yang kita lakukan tahun lalu — kami membagikan dividen kepada Anda karena Anda adalah pemegang saham tunggal, dan Anda menginvestasikan kembali dana tersebut ke dalam perusahaan dan menambah modalnya. Dengan begitu utang kita akan berkurang menjadi 30 miliar won. Mengenai hutang dagang, kami dapat membayar pemasok kami secara bertahap saat kami terus melakukan bisnis dengan mereka.”

“Itu akan membuat modal kita 10 miliar won.”

“Ini akan bekerja dengan baik ketika kami mengajukan pendaftaran dengan KOSDAQ. Saya yakin tahun depan, utang kita dengan lembaga keuangan akan berkurang menjadi 20 miliar won, dan hutang kita akan mencapai sekitar 10 miliar won. Besarnya utang dan utang usaha itu tidak akan berdampak negatif terhadap pendaftaran kami di KOSDAQ mengingat perusahaan kami cukup besar untuk menghasilkan pendapatan penjualan sebesar 100 miliar won per tahun.”

“Tentu saja.”

“GH Mobile akan bisa go public setelah satu tahun. Jika sebuah perusahaan menghasilkan keuntungan tanpa utang, dan tidak memerlukan sejumlah besar dana untuk beroperasi, Anda sebenarnya tidak perlu go public.”

“Perusahaan yang menghasilkan laba tidak harus go public?”

“Benar. Lihat DAS Corporation yang orang curigai dimiliki oleh MB (Mantan Presiden—Myung-Bak Lee). Perusahaan itu saat ini menghasilkan 720 miliar won setiap tahun, tetapi masih merupakan perusahaan swasta tanpa terdaftar di KOSDAQ. Jika kami memasukkan pendapatan penjualan mereka dari anak perusahaannya yang tersebar di seluruh dunia di AS, Cina, India, Brasil, Ceko, Turki, dll., pendapatan penjualan mereka akan melebihi 1,2 triliun won.”

“Wah! 1,2 triliun won ?! ”

“Coba tebak berapa jumlah modal mereka. Bukan 290.000 won bahwa mantan presiden kita—Doo-hwan Chun—mengklaim bahwa hanya itu yang dia miliki, tetapi 2,9 miliar won. Ya, hanya 2,9 miliar won. Dia mengumpulkan sebagian besar kekayaannya dengan surplus yang diperoleh dari perusahaan itu.”

“Itu berarti saya tidak perlu menambah modal jika saya tidak ingin perusahaan itu terdaftar di KOSDAQ.”

“Itu benar, Tuan.”

“Jadi begitu. Yah, karena kita masih punya waktu, mari kita pikirkan.”

“Aku akan kembali bekerja kalau begitu. Saya mendapat persetujuan Anda tentang restrukturisasi di sekitar tim kualitas produk, dan promosi seorang manajer ke posisi direkturnya. Semua promosi lainnya untuk posisi di bawah direktur, akan saya tangani setelah berdiskusi dengan pejabat eksekutif lainnya.”

“Oke.”

“Terima kasih Pak.”

Setelah Presiden Song meninggalkan kantor, Gun-Ho duduk di mejanya sebentar, memikirkan sesuatu sebelum menuju ke Dyeon Korea.

Gun-Ho sedang duduk di kantornya di Dyeon Korea. Saat waktu makan siang, Direktur Kim memasuki kantor Gun-Ho.

“Tuan, restoran baru saja dibuka di sekitar sini. Restoran ini berspesialisasi dalam hidangan ikan bakar. Apakah Anda ingin pergi ke sana untuk makan siang hari ini?”

“Tentu. Mari kita bawa pejabat eksekutif lainnya bersama kita.”

“Bapak. Adam Castler pergi lebih awal; dia punya janji dengan dokter gigi. Direktur Yoon berangkat ke situs klien pagi ini. Kepala petugas penelitian ada di kantor. ”

“Ayo bawa dia bersama kita untuk makan siang kalau begitu.”

Direktur Kim membuat panggilan ke kepala peneliti yang memegang posisi sementara.

“Saudara laki-laki? Ini aku, Direktur Kim. Kami akan pergi ke restoran yang bagus untuk menikmati hidangan ikan bakar. Kenapa kamu tidak bergabung dengan kami?”

Gun-Ho, Direktur Kim, dan kepala peneliti masuk ke Bentley Gun-Ho dan menuju ke restoran. Ketika mereka melewati gerbang depan, petugas keamanan keluar dan memberi hormat militer kepada tiga perwira tinggi di kompi itu.

Restoran yang direkomendasikan Direktur Kim adalah restoran mewah yang terletak di pusat kota Asan City. Setiap kursi booth dibagi dengan partisi yang terbuat dari kain. Itu rapi.

“Apa yang ingin kita miliki?”

“Saya pikir kita harus mencoba berbagai jenis ikan bakar, dan kita bisa membaginya. Dengan begitu, kita bisa mencicipi beberapa ikan yang berbeda.”

Direktur Kim memesan mackerel, tuna, dan mackerel pike.

Makanan keluar dengan banyak lauk pelengkap termasuk belut di piring kecil.

“Kurasa ini untukmu, saudaraku. Anda perlu meningkatkan stamina Anda. ”

Direktur Kim mendorong hidangan belut ke sisi kepala petugas penelitian sambil tersenyum.

“Apa yang salah denganmu? Kamu sedang merawatku sekarang, ya?”

Kepala peneliti yang rambutnya tertutup uban berkata.

“Aku satu-satunya di perusahaan yang peduli padamu, saudaraku. Anda tidak tahu itu?”

Direktur Kim menggoda pria tua itu.

Gun-Ho tertawa dan menyela, “Sudah berapa lama kalian bekerja bersama sejak era Mulpasaneop?”

Direktur Kim menjawab ketika dia melihat wajah kepala peneliti, “Sudah sekitar dua puluh tahun sejak saya mengenalnya.”

Chief research officer menambahkan, “Saya bergabung dengan Mulpasaneop tepat setelah saya memperoleh gelar Ph.D., jadi saya kira itu sekitar dua puluh tahun seperti yang Anda katakan.”

Hidangan utama keluar. Kepala petugas penelitian tahu cara makan ikan bakar dengan rapi. Dia memegang satu sisi ikan dan mengeluarkan tulangnya sekaligus. Dia tampak terampil.

“Begitulah cara rapi membuat ikan bakar utuh siap disantap. Saya tidak tahu itu.”

Direktur Kim menggoda kepala petugas penelitian lagi, “Saya kira kepala petugas penelitian kami telah meneliti cara makan ikan dengan rapi, daripada meneliti produk kami.”