Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 608

Bab 608 – Berinvestasi di Huaxi Huayuan (2) – Bagian 1

Bab 608: Berinvestasi di Huaxi Huayuan (2) – Bagian 1

Faktanya, ketika Gun-Ho mengakuisisi Mulpasaneop, para pekerja di perusahaan itu menganggapnya enteng. Gun-Ho awalnya bergabung dengan Mulpasaneop sebagai direktur pelaksana sebelum dia benar-benar mengambil alih perusahaan, tetapi orang-orang mengira dia hanyalah anak kaya generasi kedua. Ketika mereka mengetahui tentang pekerjaan sebelumnya yang bekerja di departemen akuntansi YS Tech, mereka hampir yakin bahwa keluarganya bahkan tidak sekaya itu.

Namun, seiring berjalannya waktu, Gun-Ho mulai menunjukkan kemampuan sejati yang memancarkan karisma.

“Apakah kamu mendengar itu? Presiden Gun-Ho Goo adalah pemain besar dari Distrik Gangnam, Seoul. Dia sangat kaya.”

“Saya mendengar bahwa dia pernah bekerja di YS Tech, dan juga bekerja di Mulpasaneop sebagai direktur pelaksana hanya untuk mendapatkan pengalaman kerja di lapangan.”

“Whoa, seseorang baru saja memberitahuku bahwa Presiden Goo mengakuisisi sebuah bangunan besar di Distrik Gangnam, yang bernilai 200 miliar won. Tidak heran para manajer cabang dari beberapa bank dan perusahaan pialang saham selalu berbicara dengannya dalam sikap budak dengan senyum yang berlebihan.”

“Saya baru saja berbicara dengan auditor internal. Menurutnya, Presiden Goo memiliki kantong yang luar biasa dalam.”

“Apakah Anda mendengar bahwa Presiden Goo membuka perusahaan patungan dengan perusahaan kelas dunia Amerika— Lymondell Dyeon? Dari mana dia mendapatkan semua uang itu?”

“Dia baru saja membentuk perusahaan lain— GH Media.”

“Dia juga punya perusahaan di China. Ini disebut GH Parts Company. Mantan manajer pabrik kami saat ini bekerja di sana dengan posisi penasihat sementara.”

Para pekerja berbicara banyak tentang uang Gun-Ho dan bisnisnya di belakangnya, dan ketika mereka belajar lebih banyak, mereka merasa lebih sulit di sekitarnya. Beberapa dari mereka bahkan merasa takut pada Gun-Ho. Orang asisten manajer, yang Jong-Suk sedang pikirkan untuk diangkat ke posisi manajer akting, menerima pujian langsung dari Gun-Ho hari ini. Dia tersipu dan tidak tahu harus berkata apa. Dia secara khusus merasa bersyukur bahwa Jong-Suk mengatakan hal-hal baik tentang dirinya kepada Gun-Ho.

Para pekerja di GH Mobile berusaha dikenali oleh Jong-Suk dan mendekatinya karena ada rumor di perusahaan bahwa Jong-Suk sangat dekat dengan Gun-Ho sehingga dia seperti adiknya. Direktur Jong-Suk Park juga bergaul dengan baik dengan semua orang di perusahaan. Dia memperlakukan mereka seolah-olah mereka adalah keluarganya. Jadi, lingkungan kerja di sekitar Direktur Jong-Suk Park selalu ramah dan nyaman.

Taman Jong-Suk secara bertahap telah berubah sejak dia menikah.

Dia dulu fokus untuk bersenang-senang dalam hidup, tetapi sekarang dia memiliki keinginan yang kuat untuk mencapai sesuatu dalam hidup.

‘Gun-Ho bro memiliki beberapa perusahaan, dan dia akan segera menggabungkan mereka dan menjadikannya sebuah grup. Dia kemudian akan mengambil posisi sebagai ketua kelompok. GH Mobile adalah salah satu perusahaan besar di antara bisnis Gun-Ho bro. Saya suatu hari nanti akan menjalankan GH Mobile sebagai presidennya. Pejabat eksekutif lain dengan lebih banyak pengalaman seperti Presiden Song dan kepala penelitian sekarang berusia 50-an, dan mereka harus pensiun dalam waktu 10 tahun. Jadi, jika semuanya berjalan lancar tanpa perubahan yang tidak terduga, saya akan memiliki kesempatan untuk mengambil posisi presiden di sini.

Pertanyaannya apakah saya akan menjadi seseorang yang mampu menjalankan bisnis yang cukup besar seperti GH Mobile. Saya harus bersiap-siap saat Gun-Ho bro membutuhkan seseorang yang akan mengambil alih operasi. Kekuatan saya adalah keterampilan teknis di lapangan— lokasi produksi. Tapi, saya tidak pandai menjalankan bisnis. Jika saya tidak melatih diri saya untuk itu, Gun-Ho bro harus mencari orang lain yang bisa. Dia mungkin mempekerjakan seseorang dari luar. Yang bisa saya lakukan untuk saat ini adalah menyelesaikan pendidikan tinggi saya dan mendapatkan gelar saya. Saya akan segera lulus dari Politeknik College. Saya kemudian akan pindah ke perguruan tinggi empat tahun dan mendapatkan gelar sarjana saya. Untungnya, ada perguruan tinggi empat tahun di daerah itu— Universitas Teknologi dan Pendidikan Korea. Itulah tujuan saya untuk saat ini!’

Jong-Suk Park belajar sangat keras dengan caranya sendiri.

Gun-Ho sangat bangga pada Jong-Suk. Jong-Suk adalah pekerja yang kompeten dan dapat dipercaya serta teman baginya. Jong-Suk tampaknya mengelola tempat produksi jauh lebih baik dari yang dia harapkan. Fakta itu membuat Gun-Ho merasa lega. Memiliki seseorang yang dapat dia percayai di lokasi produksi sangat penting, terutama bagi pemilik bisnis dari perusahaan manufaktur.

“Saya tidak khawatir tentang departemen produksi. Juga, itu adalah keputusan saya yang sangat baik bahwa saya membawa Presiden Song dan membiarkan dia menjalankan bisnis.”

Presiden Song telah bekerja di industri ini untuk waktu yang lama, dan dia memiliki pengalaman kerja yang luas dalam menjalankan sebuah perusahaan. Gun-Ho ingat apa yang dikatakan profesor perguruan tinggi senior selama kuliah khusus yang ditawarkan kepada para siswa di Pusat Pengembangan Administrasi Lanjutan di Universitas Nasional Seoul. Dia adalah dosen senior yang sangat terkenal.

[Keberhasilan dan kegagalan dalam bisnis bergantung pada manajemennya. Mengelola bisnis sangat mudah dan juga sulit. Saya katakan itu mudah karena yang Anda butuhkan hanyalah mengingat siklus PDCA (Plan-Do-Check-Act). Setelah Anda merencanakan sesuatu, Anda harus melaksanakannya. Itu belum semuanya. Anda harus memeriksa bagian ‘lakukan’ dengan menguji dan membuat analisis. Setelah itu, Anda harus mengambil tindakan dengan memperbaiki hal-hal berdasarkan apa yang Anda pelajari dari pengujian. Siklus PDCA adalah kunci dalam manajemen.

Menurut Anda mengapa Laksamana Yi, Sun-Sin dianggap sebagai salah satu jenderal militer paling terhormat dalam sejarah Korea? Apakah dia memiliki pengetahuan akademis yang luas seperti Cendekiawan-resmi Ryu, Seong-Ryong? Tidak. Apakah saat itu dia adalah petarung yang hebat? Sama sekali tidak. Jenderal musuhnya seperti Yoshimasa Kato dan Konishi Yukinaga jauh lebih baik daripada dia dalam pertarungan fisik. Alasan mengapa ia dikenang sebagai komandan yang hebat adalah karena ia setia pada Siklus PDCA. Komandan yang kompeten akan mematuhi Siklus PDCA ini.]

Gun-Ho secara mental pergi ke “komandan” yang bekerja untuknya.

‘Dalam hal memiliki aturan yang pasti dan mematuhinya, Presiden Jang-Hwan Song adalah komandan yang sangat baik. Dia tetap dengan Siklus PDCA. Saya merasa lega bahwa Direktur Jong-Suk Park memiliki kesempatan untuk belajar manajemen dari orang seperti Presiden Song.’

Gun-Ho berpikir bahwa dia tidak perlu terlalu khawatir tentang GH Mobile meskipun itu berkembang pesat, karena dia memiliki komandan yang andal dan hebat seperti Presiden Jang-Hwan Song dan Direktur Jong-Suk Park.

Gun-Ho menuju ke Dyeon Korea di sore hari.

Direktur Kim tidak ada di kantornya; dia pasti berada di situs klien. Gun-Ho memikirkan masa depan Dyeon Korea.

‘Dyeon Korea saat ini dalam fase pertumbuhan karena masih perusahaan baru. Sulit untuk mengatakan tentang status manajemennya saat ini. Meski manajemen harus diperbaiki, yang terpenting untuk saat ini adalah mengembangkan perusahaan. Mr Adam Castler adalah orang asing, jadi saya akan membiarkan dia ke samping. Akankah perusahaan ini berjalan dengan baik di bawah manajemen Direktur Kim?

Direktur Kim adalah aset yang sangat penting bagi Dyeon Korea pada fase pertumbuhan ini karena dia adalah seorang salesman yang sangat baik. Tapi, sepertinya dia tidak pandai mengelola bisnis. Dia terkadang terlalu lembut. Kami akan membutuhkan seseorang yang dapat mengisi celah kelemahannya.’

Gun-Ho memikirkan siapa yang bisa mengisi kelembutan Sutradara Kim.

‘Bagaimana dengan auditor internal? Yah, pertama-tama, dia lebih tua dari Direktur Kim. Kedua, sebagian besar pengalaman kerjanya berasal dari lembaga keuangan, bukan bisnis. Dia pasti memiliki pengetahuan tentang masalah keuangan sejak dia bekerja di bank, tetapi keterampilannya tidak cukup untuk menjalankan bisnis di industri manufaktur.

Gun-Ho kemudian berpikir tentang Direktur Yoon.

‘Keahlian Direktur Yoon tampaknya terbatas pada bidang konstruksi. Dia lulus dari universitas terkemuka— Universitas Nasional Seoul, dan dia telah bekerja di berbagai bidang konstruksi di luar negeri. Tapi, saya perhatikan bahwa dia biasanya diam selama rapat jika topiknya bukan tentang konstruksi. Dia adalah pekerja profesional, tetapi saya ragu dia akan menjadi manajer umum yang baik. Saya tidak bisa memberikan seseorang posisi CEO hanya karena dia lulus dari universitas top.

Yah, kurasa aku harus membawa seseorang untuk posisi CEO Dyeon Korea dari luar perusahaan, atau mencari seseorang di tingkat direktur atau manajer, yang akan mendukung Direktur Kim.’