Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 599

Bab 599 – Sertifikat Inno-Biz (3) – Bagian 2

Bab 599: Sertifikat Inno-Biz (3) – Bagian 2

Gun-Ho terus memberikan instruksi kerja kepada manajer urusan umum di kantornya.

“Juga, Tuan General Affairs Manager, harap kirimkan pemberitahuan ke setiap departemen tentang restrukturisasi kamar kompleks kami. Kami mengubahnya menjadi pusat penelitian teknologi.”

“Ya pak.”

“Tawaran utama baru dari pusat penelitian kami adalah Tuan Gil-Hoon Bang. Tolong tunjukkan bahwa posisinya adalah posisi penasehat sementara. Anda dapat menandai ini di samping nama dan jabatan barunya.”

“Ya pak.”

“Manajer Hee-Yeol Yoo akan ditempatkan pada posisi wakil kepala penelitian, dan menambahkannya ke posisinya bahwa dia juga mengambil posisi ganda sebagai manajer pabrik.”

“Ya pak.”

“Kita juga perlu mengubah jabatan semua pekerja saat ini di ruang kompleks. Posisi manajer akan menjadi peneliti utama sedangkan posisi asisten manajer akan menjadi peneliti senior. Semua orang diberi posisi sebagai staf peneliti.”

“Ya pak.”

Gun-Ho menelepon Direktur Yoon.

“Apakah kamu di kantor sekarang?”

“Ya pak. Saya bisa datang ke kantor Anda, Pak.”

“Itu tidak perlu. Saya membutuhkan ruang kantor yang terletak di sudut ruang kompleks dengan jendela, di mana Anda tidak mencium bau bahan kimia. Ini akan digunakan oleh kepala petugas penelitian. Ukuran kantor harus seukuran dengan kantor direktur GH Mobile.”

“Tidak masalah, Tuan.”

“Juga, tolong letakkan meja dan kursi kantor yang kami gunakan untuk para eksekutif.”

“Ya pak.”

Gun-Ho kemudian menelepon presiden luar negeri—Mr. Lee—di India. Dia dulu bekerja sebagai juru bahasa untuk Wakil Presiden Adam Castler sebelum dia dikirim ke India.

“Ini aku, Gun-Ho Goo.”

“Oh, Pak. Bagaimana kabarmu?”

“Apa kabarmu? Saya harap Anda baik-baik saja di sana. ”

“Saya baik-baik saja, Tuan.”

“Saya menerima laporan bahwa penjualan bulanan sekarang melebihi 70 ton.”

“Saya minta maaf Pak. Ini belum banyak. Saat ini saya sedang mengerjakan bisnis pengadaan dari beberapa perusahaan Eropa di sini. Jika saya berhasil, penjualan akan meningkat menjadi lebih dari 90 ton per bulan. Tuan Direktur Kim juga menghubungkan saya dengan beberapa perusahaan Korea di sini. Dia sepertinya tahu banyak presiden luar negeri dari Korea.”

“Betulkah? Saya tidak terlalu khawatir tentang pasar India karena saya memiliki Anda di sana, Tuan Manajer Lee.”

“Terima kasih Pak.”

“Alasan saya menelepon Anda hari ini adalah untuk meminta Anda menelepon Tuan Adam Castler.”

“Panggilan telepon ke Tuan Adam Castler, Pak?”

“Ya. Kami mengadakan pertemuan pagi ini untuk para pejabat eksekutif, dan ruang kompleks akan direstrukturisasi sebagai pusat penelitian. Kami bertujuan untuk mendapatkan sertifikat Inno-Biz, dan kami akan membentuk TFT yang sesuai. Saya ingin Anda memberi tahu Tuan Adam Castler bahwa perubahan ini merupakan langkah strategis kami untuk mendapatkan sertifikat yang hanya diberikan kepada perusahaan rintisan dengan teknologi. Jika kami tidak melakukan apa pun selain mempertahankan perusahaan seperti apa adanya, kami akhirnya akan membayar 22% dari keuntungan kami untuk pajak perusahaan.”

“Saya tidak tahu pajak perusahaan setinggi itu. Seorang teman saya memberi tahu saya bahwa dia membayar 10% untuk perusahaannya.”

“Anda mendapatkan tarif pajak yang berbeda tergantung pada penghasilan kena pajak yang berbeda. Jika pendapatan biasa perusahaan kurang dari 200 juta won, maka akan termasuk dalam golongan pajak 10%. Namun, dengan pendapatan penjualan kami saat ini, perusahaan kami akan dikenakan 22%. Setelah perusahaan kami mendapatkan sertifikasi sebagai perusahaan rintisan dengan teknologi, kami dapat menikmati manfaat pengurangan pajak. Saya ingin Anda menjelaskan hal ini kepada Tn. Adam Castler. Singkatnya, kami mengadakan pertemuan eksekutif pagi ini untuk menemukan cara untuk menghemat pajak, dan sebagai hasilnya, kami akan melakukan restrukturisasi di ruang kompleks. ”

“Ya pak.”

“Kami memiliki penerjemah muda untuk Tuan Adam Castler, tetapi saya ingin memproses perubahan baru secara diam-diam untuk saat ini, dan itulah mengapa saya memanggil Anda di India untuk menjelaskan hal ini kepada Tuan Adam Castler.”

“Saya mengerti, Pak. Saya akan segera meneleponnya.”

“Juga, kami menaikkan gaji manajemen sebesar 7%, dan itu termasuk Anda. Saya minta maaf karena saya tidak bisa menaikkannya lebih banyak kali ini. ”

“Terima kasih Pak.”

Ketika Gun-Ho kembali dari kamar kecil ke kantornya dan duduk di mejanya, Tuan Adam Castler memasuki kantornya.

“Saya baru saja menerima telepon dari Manajer Lee di India.”

“Ah, benarkah?”

“Tuan, Anda benar-benar bos kami.”

Jangan menyebutkannya.”

Adam Castler mengulurkan tangannya ke Gun-Ho untuk berjabat tangan.

Gun-Ho berpikir, ‘Saya kira membangun sistem untuk mendapatkan sertifikat Inno-Biz akan membawa manfaat yang tidak terduga—meningkatkan kekuatan organisasi dan memperkuat kerja tim, selain mengurangi pajak perusahaan kami.’

Gun-Ho makan siang di kafetaria perusahaan hari itu. Dyeon Korea baru-baru ini mempekerjakan lebih banyak pekerja, dan sekarang kafetaria menerima lebih dari 120 pekerja selama waktu makan siang. GH Mobile memiliki lebih banyak pekerja—400—daripada Dyeon Korea, tetapi 120 orang yang makan siang pada saat yang sama membuat kafetarianya cukup ramai. Gun-Ho berada di barisan sambil memegang piring kosong seperti yang lainnya. Ketika salah satu pelayan wanita yang sedang membagikan hidangan ikan mengenali Gun-Ho, dia tampak ketakutan dan meletakkan dua potong ikan di piring Gun-Ho sementara yang lain hanya mendapatkan satu potong ikan.

Saat makan siang, Gun-Ho mengambil keputusan.

‘Saya akan meningkatkan jumlah pekerja menjadi lebih dari 1.000 untuk GH Mobile dan Dyeon Korea!’

Setelah makan siang, Gun-Ho minum kopi sore di kantornya. Dia kemudian mulai tertidur sambil duduk di sofa. Ketika kepalanya hendak miring ke satu sisi, seseorang mengetuk pintu. Gun-Ho terkejut dan terbangun karena suara itu. Dia kemudian duduk tegak di sofa. Itu adalah Direktur Kim. Dia membawa sebuah dokumen.

“Ini adalah rencana implementasi sertifikat Inno-Biz. Karena Anda tidak akan berada di sini besok tetapi akan pergi ke kantor di GH Development, kami buru-buru menyiapkan rencananya sekarang, sehingga Anda dapat meninjaunya hari ini. Kami akan terus memperbaruinya jika diperlukan.”

“Hmm, aku terkesan kamu bisa membuat rencana begitu cepat.”

Gun-Ho mengatakan saat meninjau dokumen, “Saya melihat bagan organisasi TFT (Tim Gugus Tugas), dan tujuan serta jadwalnya.”

“Setelah Anda menyetujuinya, Pak, saya akan mengirimkannya ke masing-masing departemen. Juga, saya akan meletakkannya di papan pengumuman juga. ”

“Kedengarannya bagus.”

“Kami perlu mendefinisikan dengan jelas beberapa sistem dan kebijakan yang diperlukan seperti sistem proposal, sistem OJT (On the Job Training), dan kebijakan pendelegasian wewenang internal, dll. Kami sangat membutuhkan OJT, terutama di lokasi produksi. . Juga, kita akan membutuhkan para peneliti untuk berbagi teknologi peracikan. Seseorang seharusnya tidak menyimpannya untuk dirinya sendiri.”

“Hmm, Anda benar sekali, Tuan Direktur Kim.”

Gun-Ho dengan penuh semangat menandatangani rencana TFT untuk mendapatkan sertifikat Inno-Biz yang dibawa oleh Direktur Kim kepadanya untuk ditinjau.

Begitu Direktur Kim meninggalkan kantor, Direktur Yoon datang ke kantor dengan dokumen lain untuk ditandatangani.

“Ini adalah pemberitahuan tentang restrukturisasi ruang kompleks, bersama dengan surat penunjukan untuk para peneliti di pusat penelitian baru.”

Ketika Gun-Ho melihat dokumen itu, dia memperhatikan bahwa itu dirancang oleh Asisten Manajer Seon-Hong Park dan ditinjau oleh Direktur Yoon. Persetujuan akhir seharusnya dilakukan oleh Gun-Ho.

“Kerja bagus.”

Gun-Ho dengan tegas menandatangani kertas itu. Sistem persetujuan di Dyeon Korea untuk dokumen yang perlu ditandatangani, tidak diterapkan untuk mendapatkan tanda tangan setiap manajer dalam rantai komando setelah dirancang, seperti Ketua Tim – Asisten Manajer – Manajer – Manajer Senior – Direktur. Dyeon Korea mengadaptasi sistem GH Mobile termasuk prosedur persetujuan mereka, dan itu hanya membutuhkan tanda tangan tiga orang—perancang, peninjau, dan pemberi persetujuan akhir. GH Mobile memiliki sistem persetujuan sederhana yang bertujuan untuk mempercepat prosedur persetujuan yang berkisar pada proses penyaringan wajib termasuk ISO14000, TS16909, dan SQ (sistem manajemen mutu).

Kertas-kertas yang baru saja ditandatangani Gun-Ho akan dibagikan ke masing-masing departemen dan juga ditempel di papan pengumuman. Begitu mereka dipasang di papan, para pekerja berkumpul di depan papan untuk mencari tahu tentang apa mereka.

“Gil-Hoon Bang untuk kepala peneliti? Siapa Gil-Hoon Bang? Oh, apakah itu orang tua yang dulu bekerja di GH Mobile sebagai chief officer pusat penelitian mereka?”

“Manajer Hee-Yeol Yoo telah ditugaskan ke wakil kepala penelitian. Oh, Anda tahu apa? Dia sebenarnya bekerja dengan dua posisi—wakil kepala penelitian dan manajer pabrik. Wow! Dia akan mendapatkan banyak kekuatan di sekitar sini.”

“TFT dengan tujuan mendapatkan sertifikat Inno-Biz? Asisten Manajer Il-Gi Seong memimpin tim. Sepertinya orang-orang yang sebelumnya menerima pelatihan khusus di AS ditugaskan ke posisi penting. Mari kita buat permintaan untuk mendapatkan pelatihan di AS untuk diri kita sendiri juga.”

Para pekerja ribut mengobrol sambil melihat pengumuman itu.