Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 597

Bab 597 – Sertifikat Inno-Biz (2) – Bagian 2

Bab 597: Sertifikat Inno-Biz (2) – Bagian 2

Auditor internal mengeluarkan batuk kering, dan dia menanggapi komentar Direktur Kim, “Dyeon Korea bukannya tanpa tim peneliti teknologi. Ruang majemuk kami adalah pusat penelitian kami di mana teknologi inovatif perusahaan kami sedang dikembangkan. Menurut pendapat saya, mengubah nama ruang kompleks kami menjadi ‘pusat penelitian teknologi’ akan berhasil. Kami kemudian dapat mencatat semua pengeluaran yang telah dikeluarkan untuk ruang senyawa sebagai biaya R&D, seperti biaya tenaga kerja untuk pekerja di ruang senyawa, biaya untuk peralatan di sana, dan biaya untuk bahan kimia dan bahan yang digunakan. ”

Direktur Kim mengangkat masalah lain yang relevan, “Mendapatkan sertifikat bukanlah proses sederhana untuk mendaftarkan perusahaan kami sebagai perusahaan teknologi untuk Inno-Biz, tetapi kami perlu mengembangkan lingkungan yang tepat untuk menjadi perusahaan teknologi inovatif yang mengembangkan teknologi sebagai bagian dari sifat bisnisnya. Kami harus menerapkan kebijakan pendelegasian wewenang internal, sistem proposal, sistem OJT (On The Job Training), dll.”

Gun-Ho berkata, “Hal-hal yang baru saja Tuan Direktur Kim sebutkan perlu dilakukan apakah kami mengajukan permohonan sertifikat Inno-Biz atau tidak, dan kami akan menerapkannya. Oleh karena itu, saya ingin membentuk tim khusus yang akan mengerjakan proyek untuk mendapatkan sertifikat Inno-Biz. Saya membutuhkan seorang pejabat eksekutif untuk memimpin tim khusus ini.”

Semua pejabat eksekutif di ruangan itu memusatkan perhatian pada catatan mereka tanpa mengucapkan sepatah kata pun. Memimpin tim khusus akan menjadi pekerjaan ekstra bagi mereka, dan sepertinya tidak ada seorang pun yang menjadi sukarelawan untuk pekerjaan ekstra yang berat itu.

Gun-Ho melanjutkan, “Kedua, mulai hari ini, kami akan menamai ruangan kompleks kami sebagai ‘pusat penelitian teknologi’, dan kami mempekerjakan kembali mantan kepala petugas pusat penelitian GH Mobile—Mr. Gil-Hoon Bang—yang saat ini memegang posisi penasihat satu tahun, sebagai chief officer baru pusat penelitian teknologi kami. Manajer Hee-Yeol Yoo akan ditugaskan ke posisi wakil kepala penelitian.”

Direktur Kim menyela dengan mengangkat tangannya.

“Saya ingin menominasikan Asisten Manajer Il-Gi Seong di departemen penjualan untuk posisi ketua tim tim khusus Inno-Biz. Ini akan menjadi kesempatan bagus untuk membuatnya memahami keseluruhan bisnis dan status perusahaan kami.”

“Kedengarannya bagus. Kemudian, Asisten Manajer Il-Gi Seong akan menjadi ketua tim TFT (Tim Gugus Tugas) Inno-Biz kami, dan kami akan mempersiapkan inspeksi lokasi yang akan dilakukan oleh Asosiasi Inno-Biz. Jika Anda memiliki keberatan, inilah saatnya untuk mengemukakannya. ”

Direktur Kim berkata, “Faktanya, kami telah mengabaikan mantan kepala penelitian GH Mobile hanya karena dia sudah tua dan memegang posisi penasehat sementara. Dia adalah peneliti yang sangat berpengalaman dengan pengetahuan teknis yang luas. Kita perlu memberinya kantor dengan gaji yang bagus. Dia masih memiliki banyak hal untuk ditawarkan bagi perusahaan kami. Dia datang ke sini untuk bekerja tidak menentu akhir-akhir ini, jadi kami tidak yakin kapan dia akan muncul. Saya akan meneleponnya dan memintanya untuk datang bekerja. Pak, saya pikir lebih baik Anda berbicara langsung dengannya tentang posisi barunya.”

“Hm, tentu. Saya akan melakukan itu.”

“Anda sebelumnya mengatakan bahwa Anda ingin salah satu eksekutif memimpin TFT Inno-Biz. Saya pikir wakil presiden harus memimpin tim. Kita dapat membuat sebuah komite yang mengelola ketua tim TFT, dan Tuan Wakil Presiden Adam Castler dapat mengambil posisi sebagai ketua komite, dan saya akan bekerja sebagai wakil ketua komite. Itu akan menjadi struktur resmi seputar proyek Inno-Biz, tetapi sebagian besar pekerjaan sebenarnya akan dilakukan oleh pemimpin tim dan saya sendiri.”

Direktur Yoon, yang selama ini diam selama seluruh pertemuan, menambahkan, “Tuan, saya pikir Anda harus berbicara langsung dengan Asisten Hee-Yeol Yoo, yang juga bekerja sebagai manajer pabrik, tentang mengganti nama ruang kompleks sebagai penelitian teknologi. pusat dan memiliki mantan kepala peneliti sebagai kepala peneliti baru kami.”

“Tidak masalah. Saya akan melakukan itu.”

“Juga, saya menyarankan agar kita membayar insentif tim gugus tugas, seperti bonus untuk tanggung jawab tambahan mereka.”

“Hmm, aku harus melihat proposal sebenarnya tentang itu. Mengapa Anda tidak—Mr. Direktur Yoon — tulis proposisi dengan detail dan bawa ke saya? ”

“Ya pak.”

Auditor internal mengangkat tangannya.

“Saya kira kita sekarang memiliki ide yang cukup bagus tentang apa yang harus dilakukan dengan proyek Inno-Biz. Sebelum kita mengakhiri pertemuan ini, saya punya satu proposal lagi yang ingin saya buat.”

“Silakan lanjutkan.”

“Banyak karyawan kami di manajemen berasal dari GH Mobile. GH Mobile menaikkan semua gaji karyawannya sebesar 7% setelah negosiasi dengan serikat pekerjanya, tetapi kami belum menaikkan gaji pekerja manajemen. Saya telah menyebutkan kebutuhan kenaikan gaji kepada Tuan Direktur Kim dan Tuan Wakil Presiden Adam Castler tempo hari. Saya ingin membuat proposal resmi pada pertemuan ini, dengan harapan Anda, Tuan, akan mempertimbangkannya.”

Gun-Ho mengalihkan pandangannya ke Tuan Adam Castler dan berkata, “Tuan. Auditor Internal baru saja berbicara tentang kenaikan gaji karyawan kami. Apakah Anda menyetujuinya, Tuan Wakil Presiden Adam Castler? Karena Anda, penjualan kami meningkat di Cina dan India. Saya pikir kami mampu menaikkan gaji karyawan kami, yang telah bekerja keras.”

Tuan Adam Castler tersenyum dan menganggukkan kepalanya.

Begitu dia menerima isyarat persetujuan dari Tuan Adam Castler, Gun-Ho menoleh ke Direktur Kim dan berkata, “Tuan. Direktur Kim, setelah kami menaikkan gaji karyawan kami, Anda harus bekerja lebih keras untuk meningkatkan penjualan dan pendapatan penjualan kami. Apakah masih baik-baik saja dengan Anda bahwa kami menaikkan gaji mereka?

“Tuan, saya pikir kita seharusnya menaikkan gaji mereka lebih awal. Gaji pekerja produksi sudah meningkat awal tahun ini, tetapi gaji pekerja manajemen tetap sama. Pekerja produksi tidak akan mengeluh bahkan jika kita menaikkan gaji pekerja manajemen kali ini. Saya percaya itu adil untuk menaikkan gaji mereka sekarang.”

“Baiklah kalau begitu. Saya akan berbicara dengan manajer urusan umum tentang kenaikan gaji setelah pertemuan ini selesai.”

“Terima kasih.”

Para pekerja manajemen yang menghadapi kenaikan gaji, termasuk pejabat eksekutif pada pertemuan tersebut. Begitu pertemuan berakhir dan ketika mereka keluar dari ruangan, mereka semua tampak bersemangat.

Gun-Ho memanggil Manajer Hee-Yeol Yoo.

“Apakah Anda ingin melihat saya, Tuan?”

“Kami baru saja mengadakan pertemuan antara pejabat eksekutif, dan saya memiliki hal-hal yang perlu saya bicarakan dengan Anda, yang ditentukan selama pertemuan itu.”

Manajer Yoo tampak penasaran dan menatap wajah Gun-Ho.

Gun-Ho melanjutkan, “Perusahaan kami adalah perusahaan teknologi dengan teknologi gabungan yang sangat baik, dan bisnis kami sangat bergantung pada mereka. Kami ingin meresmikannya dengan mendapatkan sertifikat Inno-Biz. Anda pernah mendengar tentang Inno-Biz, bukan?”

“Ya, Pak, saya punya.”

“Untuk itu diperlukan pusat penelitian yang bersifat wajib. Jadi, kami akan mengubah ruang kompleks menjadi pusat penelitian teknologi.”

“Saya rasa itu ide yang bagus, Pak. Kedengarannya lebih baik dan ‘pusat penelitian teknologi’ tampaknya lebih menggambarkan apa yang kami lakukan di sana. Kami tidak hanya mencampur senyawa di ruang senyawa, tetapi kami benar-benar mengembangkan teknologi di sana.”

“Satu hal lagi adalah bahwa kita akan membutuhkan seorang kepala penelitian untuk pusat penelitian. Jadi, kami memutuskan untuk menempatkan mantan chief officer GH Mobile, yang saat ini bekerja dengan kami dengan posisi penasihat, ke chief officer baru. Dan, saya ingin Anda mengambil posisi wakil kepala petugas pusat penelitian.”

“Saya akan melakukannya, Pak. Saya pernah bekerja dengannya sebelumnya, dan saya senang bekerja dengannya. Bagaimana dengan posisi saya sebagai manajer pabrik?”

“Saya ingin Anda terus bekerja sebagai manajer pabrik juga. Saya mengerti bahwa Anda akan sibuk, dan memiliki banyak tanggung jawab untuk memiliki posisi ganda, tetapi saya tidak dapat memikirkan orang lain untuk melakukan pekerjaan itu untuk saat ini.”

“Tidak masalah, Pak. Aku akan melakukan yang terbaik.”

Manajer Hee-Yeol Yoo tampaknya puas dengan jabatan gandanya sebagai manajer pabrik dan juga sebagai wakil kepala penelitian.