Kisah Pemain Besar dari Gangnam - MTL - Chapter 558

Bab 558 – Perubahan Kepemilikan Saham GH Mobile (2) – Bagian 1

Bab 558: Perubahan Kepemilikan Saham GH Mobile (2) – Bagian 1

Gun-Ho tersenyum pada Direktur Kim dan mengajukan pertanyaan kepadanya, “Jika GH Mobile dapat memasok produknya senilai lebih dari 100 miliar won ke A Electronics dalam setahun, apa yang akan terjadi pada Dyeon Korea?”

“Dyeon Korea saat ini menjual 600 ton bahan baku di pasar Korea. Jika kami akan meningkatkan volume produk yang kami suplai ke GH Mobile sesuai dengan peningkatan produksi mereka, volume penjualan tahunan kami akan meningkat menjadi 1.000 ton dari 600 ton.”

“Berapa pendapatan penjualan tahunannya?”

“Ini akan menghasilkan lebih dari 50 miliar won, Tuan.”

“Harga produknya per ton untuk pasar domestik adalah 4,8 juta won. Jadi, pendapatan penjualan tahunannya akan menjadi 57,6 miliar won tepatnya, hampir 60 miliar won.”

“Wah! 60 miliar won!”

“Saya berencana untuk mendaftarkan Dyeon Korea dengan KOSDAQ setelah dua tahun dari sekarang ketika GH Mobile go public. Jadi kedua perusahaan akan go public secara bersamaan. Sampai saat itu, saya akan membuat pendapatan penjualan tahunan perusahaan ini lebih dari 100 miliar won.”

“100 miliar won!”

“Setelah dua tahun, orang lain akan mengambil posisi saya sebagai presiden Dyeon Korea. Itulah kesepakatan yang kami buat ketika kami membentuk perusahaan patungan ini. Saya akan menjadi ketua dewan direksi, dan Lymondell Dyeon akan menunjuk salah satu orang mereka untuk posisi presiden. Tuan Direktur Kim, pada saat itu, Andalah yang akan mewakili kepentingan kami—kepentingan co-venturer Korea. Bukankah menyenangkan menjadi direktur pelaksana dari perusahaan yang menghasilkan 100 miliar won setiap tahun?”

“Yah… umm… itu benar, Pak.”

“Saya belum pernah melihat Anda tergagap sebelumnya, Tuan Direktur Kim. Anda adalah pembicara yang luar biasa.”

“Saya hanya bingung, Pak, dengan apa yang baru saja Anda katakan kepada saya. Itu besar.”

Gun-Ho pergi ke tempat produksi. Situs sudah disiapkan dengan mesin baru di tempatnya. Bahan baku yang diterima dari AS menumpuk di gudang. Gun-Ho dapat melihat bahwa tempat produksi itu penuh dengan pekerja lama dan pekerja baru yang baru saja dipekerjakan. Itu tampak bersemangat. Program My Machine yang dimulai oleh GH Mobile tampaknya juga mempengaruhi lokasi produksi Dyeon Korea. Ada tanda dan spanduk tentang program yang terlihat di mana-mana di lokasi produksi.

“Tuan, Anda di sini.”

Manajer Hee-Yeol Yoo dari departemen produksi dengan cepat datang ke Gun-Ho. Dia adalah salah satu orang yang sebelumnya telah menerima pelatihan khusus oleh Lymondell Dyeon di AS bahkan sebelum Dyeon Korea resmi didirikan.

“Saya pikir Anda akan berada di ruang kompleks.”

“Perusahaan kami tidak memiliki manajer pabrik, jadi saya sekarang mengawasi jalur produksi juga. Tempat produksi telah bekerja dengan baik tanpa pengawasan yang konstan ketika kami memiliki sekelompok kecil pekerja produksi. Karena kami baru-baru ini mempekerjakan lebih banyak pekerja di lokasi produksi untuk memiliki 100 pekerja, itu membutuhkan seseorang untuk mengawasi situs tersebut.”

“Siapa yang bekerja di ruang kompleks itu?”

“Saya sudah melatih dua pekerja untuk pekerjaan itu. Saya hanya perlu menangani beberapa langkah utama peracikan. ”

“Hm, aku mengerti.”

Gun-Ho memanggil Direktur Yoon. Direktur Yoon biasa menangani bagian konstruksi ketika pabrik sedang dibangun. Sekarang, dia berada di manajemen umum yang mengawasi berbagai departemen termasuk urusan umum, akuntansi, administrasi, logistik, dll.

“Tuan, Anda ingin melihat saya?”

“Silahkan duduk.”

“Ya pak.”

“Dyeon Korea akan menjadi sangat sibuk karena GH Mobile menerima pesanan produk dalam jumlah besar dari A Electronics. Volume bahan baku yang kami suplai ke GH Mobile akan meningkat secara substansial.”

“Saya mendengarnya, Tuan.”

“Saya tidak khawatir tentang sisi manajemen karena kami memiliki Anda—Mr. Direktur Yoon. Namun, departemen produksi menarik perhatian saya. Saya pikir kita membutuhkan manajer pabrik. Kami sekarang hanya memiliki 100 pekerja di lokasi produksi.”

“Itu benar, Pak. Saya sebenarnya akan menyampaikan itu kepada Anda, Tuan. ”

“Apakah menurutmu kita harus mempekerjakan seseorang dari luar untuk posisi manajer pabrik?”

“Kami telah merekrut banyak pekerja dengan pengalaman kerja sebelumnya. Mereka telah ditempatkan pada suatu posisi sesuai dengan pengalaman kerja mereka, seperti manajer, asisten manajer, ketua tim, dll. Kita pasti membutuhkan seseorang yang dapat mengelola orang-orang ini. Dan, saya tidak berpikir akan mudah untuk menemukan seseorang yang baru yang cocok dengan pekerjaan itu. Saya pikir kita harus menemukan seseorang di dalam perusahaan. ”

“Di dalam perusahaan? Apakah Anda memiliki seseorang dalam pikiran? ”

“Apa pendapatmu tentang Manajer Yoo?”

“Manajer Yoo? Lalu bagaimana dengan ruang kompleks? Siapa yang akan menangani pekerjaan peracikan?”

“Ruang majemuk tidak membutuhkan kehadirannya yang konstan. Para pekerja di sana dapat dengan mudah dilatih; mereka hanya perlu mengikuti langkah-langkah di buku manual. Kami akan membutuhkan Manajer Yoo di ruang kompleks ketika kami mengembangkan produk baru, tetapi selain itu, dia tidak harus ada di sana. Manajer Yoo adalah salah satu pewawancara ketika kami merekrut pekerja baru yang berpengalaman dengan keterampilan. Jadi, saya percaya bahwa para pekerja sudah memiliki rasa hormat terhadapnya. Saya percaya dia akan menjadi manajer pabrik yang baik.”

“Hmm.”

“Tentu saja akan sempurna jika Manajer Yoo memiliki karisma yang mengendalikan pekerja kasar di tempat produksi, seperti Direktur GH Mobile Jong-Suk Park. Manajer Yoo agak terlalu lunak.”

“Apakah menurut Anda Direktur Jong-Suk Park memiliki karisma?”

“GH Mobile memiliki 250 pekerja di lokasi produksi. Mereka semua mendengarkan Direktur Jong-Suk Park, dan mereka bahkan tidak berani menantangnya. Direktur Jong-Suk Park tidak segan-segan saat harus menegur para pekerja. Dia tidak punya masalah dengan menggunakan kata-kata buruk jika itu membantunya mendisiplinkan para pekerja yang terus-menerus dihadapkan pada lingkungan pabrik yang berbahaya. Saya pernah melihatnya bahkan menendang ke udara untuk memperingatkan mereka.”

“Apakah menurut Anda tidak apa-apa bagi manajer pabrik untuk bertindak seperti itu?”

“Saya pikir tidak apa-apa dalam keadaan tertentu, dan saya pikir tidak apa-apa dengan Direktur Jong-Suk Park karena dia selalu menjaga hubungan baik dengan para pekerja. Dia lembut dengan mereka pada hari biasa. Dan, jika seseorang lebih tua darinya, dia memperlakukan mereka seperti kakak laki-laki atau perempuannya sendiri. Juga, dia adalah seorang insinyur yang sangat baik di lokasi produksi sendiri; para pekerja menghormatinya dan sangat bergantung padanya.”

“Hmm benarkah?”

“Lagi pula, saya tidak yakin apakah saya bisa mengatakan ini kepada Anda, tetapi para pekerja menganggap bahwa Direktur Park secara pribadi dekat dengan Anda, Pak. Dan ada desas-desus bahwa sebenarnya orang nomor tiga di peringkat kekuatan perusahaan adalah Direktur Park.”

“Nomor tiga?”

“Ya. Nomor satu adalah Presiden Song, dan nomor dua adalah kepala pusat penelitian yang diikuti oleh Direktur Jong-Suk Park yang merupakan nomor tiga.”

“Itu lucu. Baiklah, mari kita bicara dengan Manajer Yoo. ”

“Ya pak.”

Gun-Ho telah mengubah dirinya sendiri, cara dia berbicara dan penampilannya saat dia semakin tua dan terbiasa menjadi orang yang agak kuat. Dia juga telah berubah sejak dia menikah. Dia berbicara lebih nyaman dari sebelumnya dengan Direktur Yoon yang berusia 50-an. Perutnya juga terlihat sedikit membuncit.

Direktur Yoon membawa Manajer Yoo ke kantor Gun-Ho.

“Apakah Anda ingin melihat saya, Tuan?”

“Ya, silakan duduk.”

“Ya pak.”

“Ketika saya melihat-lihat lokasi produksi sebelumnya, saya perhatikan ada banyak pekerja yang bekerja di sana, dan saya pikir kami membutuhkan manajer pabrik yang dapat mengelola mereka dan lokasi. Selain itu, kita mungkin akan memiliki beban kerja yang lebih berat di kemudian hari. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem manajemen di bagian produksi. Kami membutuhkan manajer pabrik sesegera mungkin.”

“Saya setuju dengan Anda, Tuan.”

“Bapak. Direktur Yoon di sini menyarankan untuk mencari seseorang di dalam perusahaan daripada mempekerjakan seseorang yang baru dari luar, dan dia merekomendasikan Anda—Mr. Manajer Yoo—sebagai manajer pabrik kami.”

“Hah? Saya, Pak?”

“Bagaimana menurutmu? Saya mengerti bahwa Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan di ruang kompleks. Tapi, saya pikir Anda bisa fokus mengelola lokasi produksi pada hari biasa dan menghabiskan lebih banyak waktu di ruang kompleks ketika kami perlu mengembangkan produk baru. Saya yakin itu akan menjadi pekerjaan yang bermanfaat mengelola seluruh pabrik. ”

“Apakah Anda meminta saya untuk mengambil posisi ganda?”

“Ya, benar. Anda akan mengambil alih dua posisi.”

“Yah, umm, baiklah, Pak. Saya akan lakukan.”

“Bekerja sebagai manajer pabrik akan membantu pengembangan karir Anda juga.”

“Saya tidak yakin apakah saya dapat menangani pekerjaan dengan baik, tetapi saya akan melakukan yang terbaik.”

“Bapak. Direktur Yoon di sini akan membantu Anda. Saya harap Anda menikmati pekerjaannya.”

“Terima kasih Pak.”

Gun-Ho memandang Direktur Yoon, dan berkata, “Mulai hari ini, tolong tunjuk Manajer Hee-Yeol Yoo sebagai manajer pabrik kami. Juga tetapkan gajinya sesuai. ”

“Ya pak.”

Direktur Yoon dan Manajer Yoo meninggalkan kantor setelah memberi hormat pada Gun-Ho.