Almighty Coach - MTL - Chapter 427

Bab 427 – Lompatan Pekerjaan

Bab 427: Lompatan Pekerjaan

Baca di meionovel.id jangan lupa donasinya

Pusat Pelatihan Iron Man.

Max, pemilik pusat pelatihan, menghadap penerima telepon dan berkata dengan sangat emosional, “Tuan. Hanks, Anda sudah berlatih di sini selama dua tahun. Jika Anda memiliki keluhan tentang program pelatihan kami, kami dapat mengubahnya sesuai dengan kebutuhan Anda. Anda tidak perlu pergi ke tempat lain…”

“Max, dua tahun ini, aku senang bekerja dengan kalian. Saya juga sangat puas dengan program pelatihan Anda, tetapi saya adalah penggemar hiking, dan saya selalu ingin menantang Gunung Everest. Berdiri di titik tertinggi di bumi adalah salah satu impian saya. Inilah alasan saya pindah pusat pelatihan. Seperti yang Anda ketahui, mendaki Gunung Everest adalah hal yang sangat berbahaya. Ini sangat membebani tubuh. Jika kondisi fisik saya tidak baik, saya mungkin mati di jalan, dan tubuh saya bahkan mungkin tidak bisa dibawa ke bawah. Aku harus bertanggung jawab atas hidupku sendiri.”

Suara di telepon berhenti sejenak, lalu berkata, “Salah satu teman saya juga penggemar hiking, dan kami berdua bergabung dengan klub pendakian gunung. Baru minggu lalu, dia berhasil mendaki Gunung Everest. Sebelum dia pergi, dia pergi ke pusat pelatihan kebugaran fisik Pelatih Lee dan melakukan pelatihan fisik selama tiga bulan. Jadi, saya juga berencana menghabiskan tiga bulan dan fokus serius pada latihan fisik saya. Kemudian saya akan pergi dan menantang Gunung Everest pada bulan September!”

Max meletakkan telepon. Dia tampak tertekan.

“Klien lain hilang, dan itu adalah pusat pelatihan kebugaran fisik Pelatih Lee lagi! Mereka sudah membuka beberapa cabang, dan mereka telah mencuri sebagian dari bisnis saya, ”kata Max dengan dingin. Dia meraih laporan kinerja selama tiga bulan terakhir dengan ekspresi tertekan.

Dalam tiga bulan ini, Pusat Pelatihan Ironman telah kehilangan banyak klien VIP, membuat kinerjanya sangat menurun. Dalam industri jasa, semakin tinggi pelanggan akhir, semakin tinggi keuntungannya. Terkadang, keuntungan kumulatif dari beberapa klien biasa tidak cukup untuk menutupi keuntungan dari satu klien VIP. Itu mirip dengan keuntungan menjual vila mewah, dibandingkan dengan keuntungan menjual puluhan rumah kecil.

Di antara klien VIP ini, hampir semuanya pergi ke Pusat Pelatihan Kebugaran Fisik Pelatih Lee. Lebih tepatnya, mereka pergi untuk melatih cabang baru Li. Dan manajer salah satu cabang itu adalah Chris Payton.

Ini membuat Max merasa seperti mengangkat batu untuk menghancurkan kakinya sendiri. Payton pernah datang ke Pusat Kebugaran Ironman untuk mencari pekerjaan, tetapi Max mengarahkannya ke pusat pelatihan Dai Li. Max awalnya ingin membuat masalah bagi Dai Li. Dia tidak pernah berpikir bahwa dalam beberapa tahun yang singkat, Payton akan tumbuh menjadi pelatih yang mampu beroperasi secara mandiri.

“Itu tidak bisa terus seperti ini!” Max merosot ke kursi dan menunduk untuk berpikir.

Pusat Pelatihan Kebugaran Fisik Pelatih Lee itu berkembang terlalu cepat. Mereka membuka tiga cabang dalam waktu singkat, tetapi sepertinya dia tidak mengerti bahwa pusat kebugaran tidak seperti jaringan supermarket. Membuka lebih banyak toko tidak selalu membawa lebih banyak manfaat. Yang paling penting adalah memiliki karyawan yang berbakat. Pelatih adalah inti pusat kebugaran.

Setelah mencapai kesimpulan itu, Max tiba-tiba tertawa senang. Dia punya rencana.

…

Jones duduk di sofa, diam-diam melihat kontrak di depannya. Wajahnya dipenuhi dengan keraguan.

Jones adalah seorang pelatih. Dia telah bekerja di banyak gym yang berbeda. Dua tahun lalu, dia melamar kerja di Pusat Pelatihan Kebugaran Fisik Pelatih Lee.

Dalam dua tahun itu, Jones menorehkan beberapa prestasi. Dia memiliki beberapa klien tetap di tangannya, dan pada saat yang sama, dia juga merasa bahwa keterampilan melatihnya telah meningkat. Di masa lalu, dia hanya bisa bekerja di gym berukuran kecil hingga menengah, melatih orang biasa. Sekarang, dia bisa melatih atlet profesional.

Belum lama ini, Dai Li telah membuka cabang baru, dan melihat bahwa Jones adalah karyawan senior pusat kebugaran, ia diangkat menjadi wakil manajer cabang baru. Ini dihitung sebagai promosi untuk Jones, tetapi saat dia akan membuat lompatan besar ini, dia menerima kontrak yang ada di tangannya.

Bos Pusat Kebugaran Ironman, Max, secara pribadi pergi menemuinya dan memberinya kontrak. Kontrak berjanji untuk memberinya gaji lima kali gajinya saat ini. Sangat jelas, Max ada di sana untuk mengintainya.

Jones hanyalah seorang pelatih biasa. Tingkat keahliannya terbatas pada gym biasa. Dengan demikian, gajinya secara alami tidak terlalu tinggi. Dengan kemampuan melatihnya yang sebenarnya, gaji yang diberikan Dai Li kepadanya sangat murah hati. Namun ketika melihat gaji yang ditawarkan oleh Ironman Fitness Center, ia tergiur serius.

Tentu saja, Jones tahu bahwa dia harus bekerja untuk mendapatkan gajinya. Dengan kata lain, jika dia mengambil gaji, dia harus menunjukkan nilai yang lebih tinggi.

Saya telah bekerja di tempat Pelatih Li selama dua tahun. Saya telah belajar beberapa hal. Saya sudah melihat program pelatihan yang dia buat untuk atlet profesional, dan sepertinya tidak ada yang istimewa. Saya juga harus bisa datang dengan mereka. Dan sekarang saya tidak sama seperti dulu, saya pasti bisa berhadapan dengan atlet profesional.

Jones melihat gaji dalam kontrak lagi, dan dia akhirnya membuat keputusan.

…

Saat langit mulai cerah, nada dering dari telepon membangunkan Dai Li dari mimpinya. ID penelepon menunjukkan bahwa itu adalah nomor internasional. Dai Li menyadari bahwa itu adalah panggilan internasional dari Blake.

“Rendy, ada apa?” Dai Li menjawab panggilan itu.

“Li, aku ingin mengucapkan selamat padamu terlebih dahulu atas pertunanganmu. Aku benar-benar minta maaf karena mengganggumu jam segini—” Blake mulai berkata, lalu berhenti. “Sekarang di Amerika sudah malam, jadi di sana seharusnya sudah pagi, kan? Apakah matahari sudah terbit?” tanya Blake.

“Tidak masalah. Aku juga harus bangun.” Dai Li duduk, menggosok matanya, dan bertanya, “Jika Anda menelepon saya pada jam ini, apakah ada masalah di pusat pelatihan?”

“Kami telah bertemu dengan beberapa masalah, ya. Kemarin, saya menerima surat pengunduran diri dari Jones. Saya tidak terlalu memikirkannya, tetapi hari ini, saya menerima empat surat pengunduran diri lagi. Artinya, dalam dua hari, lima pelatih kami mengundurkan diri. Dan mereka semua adalah pelatih penuh waktu.” Blake kemudian memberikan nama empat lainnya.

Dai Li tiba-tiba terbangun sepenuhnya. Sejauh ini, di pusat pelatihan Dai Li, ada tiga puluh pelatih penuh waktu di semua cabang. Memiliki lima orang mengundurkan diri sekaligus berarti mereka kehilangan seperenam dari orang-orang mereka.

Dai Li segera masuk ke sistem. Piramida tim menunjukkan bahwa nama mereka hilang. Dan gelar yang diberikan Dai Li kepada mereka semua menjadi kosong. Ini berarti bahwa mereka tidak lagi menjadi bagian dari tim Dai Li, dan mereka tidak lagi memiliki tempat di piramida tim.

Di sisi lain telepon, Blake terus berkata, “Saya pikir seseorang mencoba mencuri orang-orang kita. Saya melakukan riset, dan seperti yang saya duga, semua orang yang mengundurkan diri pergi ke Pusat Pelatihan Ironman.”

“Manusia Besi? Bos mereka bernama Max, kan?” Dai Li bertanya.

“Benar. Ini pasti perbuatan Max. Dia menawari mereka gaji yang sangat tinggi untuk mencuri mereka dari kami. Saya khawatir selain lima orang ini, mungkin ada orang lain yang akan mengundurkan diri. Kami sekarang telah kehilangan seperenam dari tenaga kerja kami. Jika empat atau lima orang lagi mengajukan pengunduran diri mereka, operasi harian kami mungkin terpengaruh, ”kata Blake.

“Kami masih memiliki beberapa pelatih paruh waktu, jadi kami dapat menggunakannya untuk menstabilkan keadaan terlebih dahulu. Dan hal lainnya; Anda harus segera merekrut orang baru,” kata Dai Li.

“Saya akan melakukan itu, tetapi yang lebih penting, saya khawatir ini akan mempengaruhi yang lain. Orang adalah domba. Lima orang yang mengundurkan diri dalam waktu lima hari dapat mempengaruhi orang lain untuk pergi. Bahkan jika kita mempertahankan mereka, ketidakstabilan yang disebabkan oleh perubahan personel yang konstan dapat mempengaruhi kinerja kerja mereka. Moral karyawan mungkin terpengaruh, ”kata Blake.

Dai Li mengangguk. “Ini adalah sebuah masalah. Baiklah, saya akan segera membeli tiket, dan saya akan kembali besok. ”

“Itu akan menjadi yang terbaik.” Blake menghela napas panjang. “Jika kita memiliki bos di sini, saya pikir itu mungkin membantu untuk menenangkan emosi karyawan dan menstabilkan tempat!”

…

Ketika Dai Li tiba di Amerika, kekhawatiran Blake benar-benar berubah menjadi kenyataan.

Kembali ke pusat pelatihan, Blake menjelaskan sambil mengemudi, “Saat ini delapan pelatih kami telah mengundurkan diri, dan lima lainnya dengan jelas menunjukkan bahwa mereka mengharapkan kenaikan gaji.”

“Dengan kata lain, total 13? Itu hampir setengah dari tenaga kerja saya. Pusat Pelatihan Ironman mampu menyerap begitu banyak karyawan baru?” Dai Li sepertinya tidak gugup.

Mempekerjakan orang selalu mahal di Amerika, belum lagi dalam profesi seperti pembinaan di mana pengetahuan dan pengalaman profesional diperlukan. Mempekerjakan 13 orang sekaligus, dan membayar gaji mereka, jaminan sosial mereka, dan asuransi kesehatan mereka adalah komitmen finansial yang besar. Pusat kebugaran biasa tidak akan mampu membelinya.

“Tidak hanya Pusat Pelatihan Ironman. Sejauh yang saya tahu, pusat pelatihan lain juga mulai mendekati pelatih kami. Mereka juga ingin memburu orang-orang kami,” kata Blake.

“Pelatih kami adalah komoditas yang sangat populer!” Dai Li tertawa bukannya khawatir.

“Hasil pelatihan pusat kami bagus, dan dari mulut ke mulut telah menyebar. Lebih banyak orang akan mengingat pelatih kami. Mereka semua berpikir untuk mencoba merebut orang-orang kita.” Nada bicara Blake diwarnai dengan pengunduran diri.

Dai Li, masih tidak panik, berkata, “Kelima yang meminta kenaikan gaji, bagaimana Anda berencana menanganinya?”

“Aku akan menunda, untuk saat ini. Saya ingin membicarakannya dengan Anda terlebih dahulu sebelum mengambil keputusan,” Blake melirik kaca spion mobil, meskipun dia tahu bahwa satu-satunya orang di dalam mobil adalah dia dan Dai Li. Setelah memeriksa bagian belakang, dia berkata, “Saya tidak setuju dengan memberi mereka kenaikan gaji. Setelah Anda menaikkan gaji satu orang, yang lain juga akan menginginkan kenaikan gaji. Jika kita setuju dengan mudah, maka lain kali, mereka mungkin terbawa suasana dan terus meminta kenaikan gaji.”

Blake memperlambat mobil dan melanjutkan. “Tapi jika kita tidak memberi mereka kenaikan gaji, mereka mungkin mengundurkan diri. Saat ini, kita sudah tidak memiliki cukup orang. Jika lima lainnya segera pergi, operasi harian kami akan terpengaruh. Pelatih ini memiliki banyak pengalaman, dan karyawan baru pasti tidak akan dapat sepenuhnya mengambil alih tanggung jawab mereka. Selain itu, bekerja di sini juga merupakan proses kultivasi. Sumber daya yang kami habiskan untuk merawat mereka juga membutuhkan biaya, dan jika kami mendapatkan orang baru, kami perlu mengeluarkan lebih banyak uang untuk merawat mereka.”

Dai Li memijat pelipisnya. Ini adalah masalah yang dihadapi banyak pengusaha.

Seorang karyawan tumbuh dari pemula yang tidak berpengalaman menjadi “elit bisnis”, dan kemudian karyawan tersebut menyebutkan bahwa dia ingin melompat ke pekerjaan. Tentu saja, bos akan merasa kehilangan banyak uang. Bos akan merasa seperti karyawan hanya menggunakan perusahaannya sebagai tempat pelatihan pemula, pergi ke tempat lain untuk memamerkan kemampuannya setelah tumbuh perlahan. Tidak hanya mereka tidak mendapatkan banyak untuk diri mereka sendiri, tetapi mereka juga harus membuang banyak waktu dan sumber daya mereka.

Karena masalah inilah semakin banyak pengusaha yang tidak mau menghabiskan terlalu banyak sumber daya untuk melatih karyawan baru. Mereka khawatir setelah mereka melatih karyawan baru untuk menjadi “elit bisnis”, mereka tidak akan dapat mempertahankan mereka. Daripada membuang-buang waktu dan sumber daya untuk melatih karyawan, mengapa tidak mencari bakat dari tempat lain saja.

Pada tahun enam puluhan dan tujuh puluhan di Amerika misalnya, sebagian besar perusahaan benar-benar fokus pada pelatihan karyawan, dan selama waktu itu, sebagian besar perusahaan juga mendorong karyawannya untuk mengikuti pelatihan di tempat kerja dan di luar pekerjaan. Karyawan akan terus belajar. Ketika mereka meningkatkan diri mereka sendiri, mereka secara alami juga akan memperbaiki diri mereka sendiri dalam kinerja pekerjaan mereka, dan itu akan menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi perusahaan. Karyawan yang meningkatkan diri mereka juga akan memiliki pendapatan yang lebih tinggi, dan hal itu membantu menciptakan masyarakat dengan banyak keluarga berpenghasilan menengah, dan itu memulai nyala api untuk apa yang disebut impian Amerika.

Namun, sebagian besar perusahaan saat ini sudah meninggalkan budaya yang berfokus pada pelatihan karyawan. Dan itu perlahan mempengaruhi seluruh dunia. Lebih hemat biaya untuk sekadar memburu bakat daripada melatih bakat mereka sendiri. Dengan demikian, perusahaan pengayauan mulai berkembang di seluruh dunia. Kecuali Jepang. Perusahaan Jepang mempraktekkan sistem kerja seumur hidup. Begitu seseorang dipekerjakan di sana, mereka dipekerjakan seumur hidup. Mereka tidak perlu berpindah pekerjaan, yang berarti tidak perlu ada headhunter.

Setiap bos pasti ingin memilih karyawan yang sudah terlatih, tetapi beberapa profesi masih membutuhkan pelatihan untuk karyawan. Dalam industri medis, misalnya, menjadi dokter adalah sesuatu yang perlu dipelajari di tempat kerja. Belajar sambil bekerja, belajar sepanjang karir mereka, dan belajar bagaimana menghadapi kesulitan. Rumah sakit kelas dua domestik memiliki departemen yang bertanggung jawab untuk melatih karyawan baru. Jika mereka tidak memilikinya, mereka tidak akan dapat melewati pemeriksaan dari departemen kesehatan.

Inilah salah satu alasan mengapa tidak ada cara untuk menerapkan kebijakan pemerintah yang mendorong dokter yang memiliki pengalaman tujuh hingga delapan tahun untuk bekerja lebih banyak sebagai dokter umum.

Rumah sakit kecil dengan standar rendah dan teknik yang buruk secara alami akan menyambut dokter mereka untuk memiliki lebih banyak spesialisasi. Kemampuan mereka untuk merawat pasien sangat mengerikan. Jika seorang dokter bisa menjadi wakil kepala dokter, mereka bisa menguasai seluruh tempat. Tentu saja, tempat-tempat seperti ini ingin memiliki lebih banyak dokter praktik yang pandai melebih-lebihkan keterampilan mereka. Ini akan membawa lebih banyak pendapatan rumah sakit.

Dilihat dari posisi rumah sakit yang lebih besar, seorang mahasiswa kedokteran yang baru lulus akan membutuhkan rumah sakit untuk mengeluarkan sumber daya untuk melatih mereka selama residensi mereka. Setelah ditugaskan ke sebuah departemen, mereka perlu menunjuk seorang dokter kepala untuk membimbing mereka, memberi mereka ribuan informasi pasien untuk memberi mereka pengalaman, dan pada saat yang sama, menanggung konsekuensi dari kesalahan mereka. Penelitian juga akan menghabiskan banyak uang, menghabiskan beberapa dekade waktu dan sumber daya yang tak terhitung jumlahnya dan banyak tenaga kerja untuk mengubah pemula menjadi spesialis. Dan sekarang, jika rumah sakit meminta mereka untuk berlatih lebih banyak, bekerja di rumah sakit seminggu sekali, dan enam hari lainnya untuk pergi dan membantu rumah sakit lain menghasilkan uang, jika kepala rumah sakit setuju, mereka benar-benar perlu mengunjungi bangsal psikiatri.

Dari beberapa perspektif, pelatih dan dokter sangat mirip. Keduanya adalah profesi yang membutuhkan pengetahuan teknis, dan keduanya mengandalkan akumulasi pengalaman untuk menghasilkan penilaian yang lebih akurat. Pada saat yang sama, mereka juga perlu terus-menerus mempelajari teori-teori baru yang berkaitan dengan profesi mereka.

Pelatih diperlukan untuk melatih atlet, dan dokter diperlukan untuk menyembuhkan pasien. Perbedaan dalam tubuh manusia dapat tercermin dalam pelatihan olahraga dan perawatan medis. Untuk seorang pelatih, kesalahan dalam pelatihan dapat menyebabkan kebalikan dari efek yang diinginkan dan menyebabkan atlet cedera. Dan bagi seorang dokter, jika pengobatan yang diberikan salah, mungkin tidak ada cara untuk menyembuhkan penyakitnya, atau bahkan dapat menyebabkan insiden medis. Di bidang medis, obat-obatan baru dan peralatan medis baru terus bermunculan, jumlah penyakit yang dapat disembuhkan semakin banyak. Dan di bidang pelatihan olahraga, metode pelatihan baru dan peralatan pelatihan baru selalu muncul. Manusia selalu mencapai batas baru.

“Otakku sakit!” Ketika Dai Li memikirkan kesamaan antara pelatih dan dokter, dia hanya bisa menghela nafas. Jika itu di negaranya, tidak peduli apakah itu pelatih atau dokter, mereka selalu terikat oleh sebuah pendirian. Sama seperti masalah dengan meminta dokter untuk berlatih lebih banyak. Selama dokter masih terikat di rumah sakit, rumah sakit bisa saja mengharuskan dokter untuk tinggal di rumah sakit; tidak perlu pergi bekerja sebagai dokter umum.

Di Amerika, bagaimanapun, tidak ada yang namanya terikat oleh suatu pendirian. Jika seorang pelatih di pusat pelatihan ingin mengubah perusahaannya, selama semuanya dilakukan sesuai dengan kontrak yang ditandatangani, Dai Li tidak bisa berbuat apa-apa.

“Kembalilah dan cari pengacara. Saya ingin melihat apakah kita dapat menambahkan klausul baru yang menyebutkan membayar penalti dalam kontrak untuk karyawan baru. Jika masa kontrak belum berakhir, mereka harus membayar penalti!” Dai Li berkata sambil terengah-engah.

“Saya juga berencana untuk melakukan ini. Saya akan menghubungi kantor pengacara di sore hari,” kata Blake. “Tapi lima orang yang meminta kenaikan gaji, apa yang harus saya lakukan?”

“Tentu saja kita harus menolak mereka!” Dai Li menggelengkan kepalanya dengan ketidakpuasan. Dia menunjukkan wajah seorang kapitalis. “Kami tidak akan memberikan satu sen pun lagi. Kita tidak bisa membuka kaleng cacing ini, dan kita tidak bisa membiarkan mereka terbiasa dengan ini! Jika orang meminta kenaikan gaji setiap beberapa hari, kami akan menjalankan bisnis yang merugi!”