Kisah Pemain Besar dari Gangnam - Chapter 816

Bab 816 – Memperluas Bisnis dengan Memiliki Lebih Banyak Anak Perusahaan di Luar Negeri – Bagian 1

Bab 816: Memperluas Bisnis dengan Memiliki Lebih Banyak Anak Perusahaan di Luar Negeri – Bagian 1

Gun-Ho meninggalkan GH Machines dan menuju ke Dyeon Korea. Ketika dia tiba di sana, Direktur Kim masih di kantornya; dia biasanya keluar dalam pertemuan dengan klien. Jadi Gun-Ho memutuskan untuk mengadakan pertemuan eksekutif.

Semua pejabat eksekutif Dyeon Korea termasuk Direktur Kim, Direktur Yoon, auditor internal, Manajer Yoo, dan Wakil Presiden Tuan Adam Castler datang ke kantor Gun-Ho atas permintaan Gun-Ho.

Sekretaris Taman Hee-Jeong menyiapkan 7 cangkir teh jujube. Ada 6 pejabat eksekutif termasuk Gun-Ho, tapi dia membawakan satu teh lagi untuk penerjemah— Myeong-Joon Chae.

Gun-Ho sedang duduk di tengah meja. Dia mengatakan pertama setelah menyesap tehnya, “Saya dapat mengatakan bahwa Dyeon Korea mengalami banyak perubahan sejak menjadi perusahaan publik. Kami mendapatkan banyak panggilan dan pengunjung juga. Ini adalah waktu yang sangat penting bagi kami untuk membangun citra publik perusahaan kami. Kita harus melatih dan mendidik karyawan kita untuk berperilaku sesuai. Saya yakin penjualan kami meningkat akhir-akhir ini. Apakah saya benar? Tuan Direktur Kim, bagaimana dengan penjualannya?”

“Kami menghasilkan lebih dari 200 juta won setiap bulan dengan nyaman. Pendapatan penjualan harian rata-rata sedikit kurang dari 250 juta won. ”

“Itu akan membuat pendapatan penjualan bulanan kami sekitar 7,5 miliar won.”

“Bagaimana dengan bisnis kita di luar negeri? Tuan Wakil Presiden Adam Castler, tolong beri tahu kami bagaimana keadaan kami di luar negeri.”

“Baik Dyeon India dan Dyeon Korea sama-sama menjual 4 ton produk per hari. Setiap perusahaan menjual sekitar 120 ton setiap bulannya.”

“Berapa pendapatan penjualan bulanan kami?”

“Pendapatan penjualan bulanan adalah 540 juta won. Seperti yang Anda ketahui, Dyeon India adalah perusahaan yang baru terbentuk, tidak seperti Dyeon China. Bapak Presiden Dyeon India Brandon Burke telah bekerja sangat keras dalam membangun basis kliennya dengan mengadakan bisnis dengan sebagian besar perusahaan Eropa di wilayah Chennai. Hasilnya, Dyeon India sekarang menghasilkan pendapatan penjualan yang hampir sama dengan Dyeon China.”

“Hm, aku mengerti.”

“Sejauh yang saya tahu, ada banyak perusahaan Korea di Chennai, India, dan itu pasti klien potensial Dyeon India. Saya menyebutkan terakhir kali bahwa jika Direktur Kim dapat mengunjungi Dyeon India dan membantu mereka mendapatkan bisnis dengan perusahaan Korea itu, itu akan sangat membantu. Saya mengerti bahwa Direktur Kim sangat sibuk dengan keberhasilan Dyeon Korea go public dan dia belum punya waktu untuk melakukan perjalanan ke India. Saya ingin mengajukan permintaan resmi lagi untuk perjalanan Direktur Kim ke India.”

Gun-Ho mengalihkan pandangannya ke Direktur Kim, dan dia bertanya, “Bagaimana menurut Anda, Tuan Direktur Kim? Jika Anda punya waktu, mengapa Anda tidak melakukan perjalanan ke India dan membantu mereka? Bagaimana dengan minggu depan?”

“Minggu depan sepertinya bagus, Pak. Saya akan melakukan itu.”

Wakil Presiden Adam Castler menambahkan, “Dan, Dyeon India dan Dyeon China keduanya meminta dua mesin tambahan untuk masing-masing. Jadi, kami memesan 4 set mesin ke GH Machines, dan mereka selesai membangun 2 unit sejauh ini. Kami mengirimkan 1 mesin ke setiap perusahaan di luar negeri— Dyeon India dan Dyeon China.”

“Hmm benarkah?”

Gun-Ho kemudian melihat Manajer Hee-Yeol Yoo dari departemen produksi dan bertanya kepadanya, “Sutradara Kim menyatakan bahwa kami menghasilkan sekitar 250 juta won per hari dari penjualan. Kami tidak memiliki masalah dengan produksi yang memenuhi permintaan produksi saat ini, bukan? ”

“Kami baik-baik saja untuk saat ini, tetapi saya pikir kami perlu mempekerjakan lebih banyak pekerja produksi cepat atau lambat. Saya sudah mengajukan permintaan untuk mempekerjakan 30 pekerja lagi, kepada Tuan Direktur Yoon. ”

Ketika Gun-Ho mengalihkan pandangannya ke Direktur Yoon untuk mendengar jawabannya, Direktur Yoon menegakkan posturnya dan berdeham, dan berkata, “Kami telah menempatkan lowongan pekerjaan kami di WorkNet lebih awal sesuai permintaan Manajer Yoo, dan kami telah menyelesaikan kertas kerja. menyaring pelamar kerja sejauh ini. Wawancara pertama kami untuk mereka yang lolos seleksi kertas dijadwalkan besok.”

“Jadi, kali ini kita berencana untuk mempekerjakan 30 pekerja, kan?”

“Ya pak. Perusahaan kami sekarang diakui sebagai salah satu perusahaan yang terdaftar di KOSDAQ, dan itu jelas terlihat dalam posting pekerjaan kami di WorkNet. Hasilnya, kami menerima banyak sekali lamaran, jauh lebih banyak dari sebelumnya. Dan, satu lagi perubahan yang saya amati adalah kami melihat banyak anak muda melamar posisi tersebut.”

Direktur Kim menambahkan, “Saya tidak berpikir orang tua bahkan akan mencoba melamar posisi di perusahaan kami karena mereka mungkin berasumsi bahwa kami tidak akan mempekerjakan mereka karena usia mereka. Karena kami adalah perusahaan publik sekarang, mereka mungkin menganggap bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan akan sangat kompetitif, dan banyak dari mereka akan menyerah begitu saja untuk melamar pekerjaan yang peluangnya kecil untuk didapatkan.”

Direktur Yoon lebih lanjut menggambarkan situasi dengan mempekerjakan pekerja baru, “Kami memiliki 30 posisi terbuka, dan kami menerima 750 aplikasi. 60 dari 750 pelamar dipilih selama layar kertas, dan kami akan melakukan wawancara tatap muka dengan mereka.

“Setelah kita mempekerjakan 30 pekerja baru, Dyeon Korea akan memiliki total 230 karyawan?”

“Jika kami memasukkan pekerja di luar negeri di lokasi China dan India, jumlah pekerja kami akan menjadi sekitar 300.”

Gun-Ho menegaskan, “Dyeon Korea akan terus tumbuh, dan kami akan tumbuh cukup besar untuk memiliki lebih dari 1.000 pekerja dalam 3 tahun.”

Direktur Kim menganggukkan kepalanya dan berkata, “Saya percaya begitu, Tuan.”

Gun-Ho melanjutkan, “Tuan. Direktur Yoon, saya ingin Anda membuat rencana untuk memberikan pelatihan manajemen yang tepat kepada personel manajemen kami. Seiring dengan pertumbuhan kami dengan peningkatan jumlah pekerja yang harus kami kelola, personel manajemen akan membutuhkan pelatihan untuk membuat lingkungan kerja yang efisien dan terorganisir.”

“Mengerti, Pak. Manajer di departemen urusan umum kami saat ini sedang mengerjakan perencanaan dan penjadwalan pelatihan pekerja kami untuk tahun depan. Setelah selesai, saya akan memberi Anda laporan tentang itu, Pak. Rencana pelatihan sedang dirancang sesuai dengan tingkat posisi yang berbeda.”

“Hmm, kedengarannya bagus.”

“Pelatihan kerja akan kami masukkan sebagai salah satu syarat untuk mendapat kesempatan dipromosikan, sehingga yang tidak mengikuti pelatihan kerja yang relevan, akan dikeluarkan dari peluang promosi berikutnya.”

“Tolong lakukan itu.”

Saat dia menutup rapat tentatif hari itu, Gun-Ho mengajukan pertanyaan terakhir yang ditujukan kepada auditor internal, “Jika kita menggabungkan laba operasi dari kegiatan penjualan kita tahun ini dan dana yang kita terima dari publik saham. penawaran, jumlahnya harus melebihi 30 miliar won. Apakah saya benar, Tuan Auditor Internal?”

“Ya, kami memiliki lebih dari 30 miliar won, Tuan.”

Ketika auditor internal mengkonfirmasi bahwa perusahaan menghasilkan lebih dari 30 miliar won, orang-orang di kantor kecuali Gun-Ho dan auditor internal mengerang kaget.

“Wow! 30 miliar won!”

Gun-Ho dengan cepat menghitung di kepalanya.

‘Kami awalnya berencana untuk menawarkan saham kami kepada publik untuk 600.000 saham seharga 10.000 won, tetapi akhirnya kami membagi dua bagian, jadi kami benar-benar melakukan penawaran umum 1,2 juta saham seharga 5.000 won. 1,2 juta saham dijual dengan harga 26.200 won, dan kami menghasilkan 31,44 miliar won darinya. Selain itu, kami memiliki cadangan sekitar 10 miliar won dari penjualan kami.

Setelah rapat selesai, saya akan meminta Manajer Akuntansi Myeong-Sook Jo untuk membawakan saya laporan arus kas dan laporan bank.’

Gun-Ho berkata kepada semua pejabat eksekutif di kantor, “Tujuan utama Dyeon Korea go public adalah untuk mengumpulkan dana yang diperlukan untuk mendirikan lebih banyak anak perusahaan di luar negeri. Seperti yang Anda semua tahu dengan baik, Lymondell Dyeon memberi kami hak eksklusif untuk menjual di seluruh Pasar Asia. Ini jelas diatur dalam kontrak usaha patungan kami. Kami ingin memaksimalkannya.”

“Itu benar, Pak,” Tuan Adam Castler setuju.

Gun-Ho menyesap teh jujube-nya sebelum melanjutkan berkata, “Oleh karena itu, saya ingin memiliki dua fasilitas manufaktur di luar negeri sebagai permulaan.”

Semua orang di kantor menatap wajah Gun-Ho.

“Untuk negara-negara seperti Indonesia, Vietnam, Uzbekistan, dan Timur Tengah, kami belum memiliki cukup tenaga ahli di perusahaan kami untuk memasuki pasar. Oleh karena itu, saya ingin memiliki dua pabrik tambahan di wilayah utara India—Noida—dan di pinggiran kota Beijing di China.”

Gun-Ho hanya bisa mendengar batuk kering, tapi tidak ada jawaban, tidak ada pendapat, atau komentar.